sg cowen
Páginas: 2 (344 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2013
Administracion de RH I
Lic. Marisela Maldonado
SG Cowen > Nuevas Contrataciones (Caso I)
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SG Cowen nació en1998, lo adquirió Societe Generale, que era un banco internacional más grande del mundo y contaba con un activo superior a 430 mil millones de dólares.
Societe Generale había flirteado con comprar unode los bancos tipo boutique y decidió que Cowen era culturalmente la mejor opción.
Cowen inicio operaciones como bróker de bonos y se desarrollo hasta convertirse en una firma conocida por realizarinvestigaciones de primer nivel y poseer solidas capacidades para venta de acciones y operaciones comerciales.
SG Cowen es una empresa altamente demandante con personal creativo, práctico y dinámico,que busca ser líder en la prestación de servicios. El personal tiene una alta autonomía y poder para la toma de decisiones, gracias a una estructura menos burocrática, originando que los empleadossean leales y comprometidos con los objetivos de la empresa.
En este caso, se observa que la cultura empresarial es tomada en cuenta significativamente a la hora de realizar el reclutamiento y laselección. En el formulario de evaluación de asociados, esto se refleja en la inclusión de criterios como: compromiso con la empresa, iniciativa, motivación, creatividad y flexibilidad. Además, en ladiscusión de selección salieron a relucir distintas observaciones, todas orientadas hacia la cultura de la empresa, su ritmo acelerado y la capacidad de adaptación de los distintos candidatos.
Durantetodo el proceso se verifica la iniciativa propia del aspirante, si ha sido un emprendedor, si ha asistido a entrevistas informativas, si tiene conocimiento de la empresa, si ha buscado informaciónsobre la cultura organizacional, el ambiente de trabajo, su capacidad de desarrollo dentro de la compañía, etc.
La selección se realiza mediante un evento llamado “Súper Sábado”, al cual asisten...
Lic. Marisela Maldonado
SG Cowen > Nuevas Contrataciones (Caso I)
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SG Cowen nació en1998, lo adquirió Societe Generale, que era un banco internacional más grande del mundo y contaba con un activo superior a 430 mil millones de dólares.
Societe Generale había flirteado con comprar unode los bancos tipo boutique y decidió que Cowen era culturalmente la mejor opción.
Cowen inicio operaciones como bróker de bonos y se desarrollo hasta convertirse en una firma conocida por realizarinvestigaciones de primer nivel y poseer solidas capacidades para venta de acciones y operaciones comerciales.
SG Cowen es una empresa altamente demandante con personal creativo, práctico y dinámico,que busca ser líder en la prestación de servicios. El personal tiene una alta autonomía y poder para la toma de decisiones, gracias a una estructura menos burocrática, originando que los empleadossean leales y comprometidos con los objetivos de la empresa.
En este caso, se observa que la cultura empresarial es tomada en cuenta significativamente a la hora de realizar el reclutamiento y laselección. En el formulario de evaluación de asociados, esto se refleja en la inclusión de criterios como: compromiso con la empresa, iniciativa, motivación, creatividad y flexibilidad. Además, en ladiscusión de selección salieron a relucir distintas observaciones, todas orientadas hacia la cultura de la empresa, su ritmo acelerado y la capacidad de adaptación de los distintos candidatos.
Durantetodo el proceso se verifica la iniciativa propia del aspirante, si ha sido un emprendedor, si ha asistido a entrevistas informativas, si tiene conocimiento de la empresa, si ha buscado informaciónsobre la cultura organizacional, el ambiente de trabajo, su capacidad de desarrollo dentro de la compañía, etc.
La selección se realiza mediante un evento llamado “Súper Sábado”, al cual asisten...
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