SGRL
Páginas: 23 (5598 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2013
SEGURIDAD INDUSTRIAL
GRUPO BN
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Barranquilla
2013
CONTENIDO
1. Introducción …………………………………………………………………………… 2
2. Origen de la salud ocupacional …………………………………………………………. 3
3. Salud ocupacional en Colombia ………………………………………………………...4
4. Marco legal …………………………………………………………………….………………..5
5.Ministerio de salud y protección social ……………………………………..…………6
6. Sistema general de riesgos profesionales ……………………………………..…….8
7. Junta de calificación de invalidez …………………………………………….………….8
8. consejo nacional de riesgos laborales ………………………….…………………..10
9. fondo de riesgos laborales ……………………………………………..…………………12
10. superintendencia bancaria……………………………………………………………..….12INTRODUCCIÓN
El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual, Es la actividad por
Medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus
Necesidades y desarrollarse a sí mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferencias condiciones de
Trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se diceque el trabajo
Puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el
Individuo, la empresa y la sociedad.
La Salud Ocupacional busca la intervención de varias disciplinas y con la participación
Activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de
Salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de laSalud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de
La comunidad laboral y la productividad de la empresa.
Por ende el estado colombiano ha decidido modificar el sistema general de riesgos laborales con la ley 1562 de 2012 en donde Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadoresen ejercicio de función la sindical, lo que permite mas salud y más protección para los trabajadores colombianos.
1. ORIGEN DE LA SALUD OCUPACIONAL
La revolución industrial.
Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obray de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por lahigiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.
Aparición del maquinismo.
Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y laaplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.
En el año de 1784, una epidemia de fiebre en las fábricas de hilados de algodón cercanas a Manchester, incitó a desarrollar la primera acción en pro de la seguridad por parte del gobierno. Atrajo así la atención de un público influyente sobre la explotaciónde los niños.
En el año de 1811 se organizó un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo, este movimiento fue llamado Luddista, porque fue desarrollado bajo la dirección de Ned Ludd conocido como un benefactor de los pobres.
En el año de 1841 se promulgó la Ley de Minas la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de...
GRUPO BN
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Barranquilla
2013
CONTENIDO
1. Introducción …………………………………………………………………………… 2
2. Origen de la salud ocupacional …………………………………………………………. 3
3. Salud ocupacional en Colombia ………………………………………………………...4
4. Marco legal …………………………………………………………………….………………..5
5.Ministerio de salud y protección social ……………………………………..…………6
6. Sistema general de riesgos profesionales ……………………………………..…….8
7. Junta de calificación de invalidez …………………………………………….………….8
8. consejo nacional de riesgos laborales ………………………….…………………..10
9. fondo de riesgos laborales ……………………………………………..…………………12
10. superintendencia bancaria……………………………………………………………..….12INTRODUCCIÓN
El trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual, Es la actividad por
Medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus
Necesidades y desarrollarse a sí mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferencias condiciones de
Trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se diceque el trabajo
Puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el
Individuo, la empresa y la sociedad.
La Salud Ocupacional busca la intervención de varias disciplinas y con la participación
Activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y de
Salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de laSalud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de
La comunidad laboral y la productividad de la empresa.
Por ende el estado colombiano ha decidido modificar el sistema general de riesgos laborales con la ley 1562 de 2012 en donde Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadoresen ejercicio de función la sindical, lo que permite mas salud y más protección para los trabajadores colombianos.
1. ORIGEN DE LA SALUD OCUPACIONAL
La revolución industrial.
Con la revolución industrial se incorporaron mayor número de trabajadores, tanto hombre como mujeres y niños es decir que el desarrollo ocasiona la utilización de mayor cantidad de mano de obray de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos para quienes los manejaban, ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Es precisamente ahí, donde nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan. Se vela, tanto por la seguridad como por lahigiene del trabajo, de impedir los accidentes. y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humano, valorado como persona que merece toda la protección posible y como irremplazable factor en el trabajo y en la producción.
Aparición del maquinismo.
Con la revolución industrial los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se multiplicaron, ya que apareció el maquinismo y laaplicación de la fuerza motriz a la industria. Fue así como se vio la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos profesionales.
En el año de 1784, una epidemia de fiebre en las fábricas de hilados de algodón cercanas a Manchester, incitó a desarrollar la primera acción en pro de la seguridad por parte del gobierno. Atrajo así la atención de un público influyente sobre la explotaciónde los niños.
En el año de 1811 se organizó un movimiento en protesta por el trato infrahumano en el trabajo, este movimiento fue llamado Luddista, porque fue desarrollado bajo la dirección de Ned Ludd conocido como un benefactor de los pobres.
En el año de 1841 se promulgó la Ley de Minas la cual determinaba las compensaciones punitivas por las lesiones previsibles causadas por maquinaria de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.