Shareliscarol

legislación aboral
Derecho Internacional y Comparado del Trabajo. Desafíos actuales
Escrito por uno de los expertos con más conocimiento en la materia, este libro ofrece un análisis comprehensivo de los desafíos a los que se enfrenta a nivel global el derecho del trabajo en el siglo XXI. Tras un capítulo introductorio donde se aborda el impacto sobre el derecho del trabajo derivado de lasgrandes transformaciones sociopolíticas, económicas y tecnológicas de los últimos treinta años, se examinan sucesivamente varios temas centrales como las transformaciones del contrato de trabajo, seguridad del empleo y relaciones entre el derecho del trabajo y el comercio internacional, y los derechos básicos de la persona en la relación empleador-empleado.
Escrito por uno de los expertos con másconocimiento en la materia, Derecho del Trabajo Internacional y Comparado: Retos actuales ofrece un análisis comprehensivo de los desafíos a los que se enfrenta a nivel global el derecho del trabajo en el siglo XXI. Tras un capítulo introductorio donde se aborda el impacto sobre el derecho del trabajo derivado de las grandes transformaciones sociopolíticas, económicas y tecnológicas de los últimostreinta años, se examinan sucesivamente varios temas centrales como las transformaciones del contrato de trabajo, seguridad del empleo y relaciones entre el derecho del trabajo y el comercio internacional, y los derechos básicos de la persona en la relación empleador-empleado. En un último capítulo se pasa revista a algunos de los cambios más notables del derecho del trabajo a nivel regional. Lafacilidad con la que los movimientos de capitales, bienes, servicios y tecnología pueden hoy saltar las fronteras políticas contrasta con la imposibilidad de que también lo haga el derecho de cada Estado nacional, que conoce obvios límites territoriales. Frente a una economía que se globaliza, el derecho que promulga cada Estado es cada vez más impotente para garantizar el trabajo decente de susciudadanos. De ahí que hoy día es más indispensable que nunca que el derecho del trabajo adquiera una dimensión internacional. El autor ofrece diferentes aproximaciones para promover la eficacia del derecho del trabajo en la era de la globalización, incluyendo la ratificación de los Convenios de la OIT, la armonización de la legislación laboral en áreas con importantes lazos comerciales, la inclusiónde cláusulas sociales en los tratados internacionales de comercio y la aplicación de códigos sociales corporativos en las cadenas de suministro.

Derecho del trabajo
La adopción de leyes y reglamentos relativos al trabajo es importante para la aplicación de las normas de la OIT, la promoción de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, y la puestade práctica del concepto de Trabajo Decente. De acuerdo con la Constitución de la OIT, la Oficina está comprometida a ofrecer cooperación técnica y servicios de asesoría a los Estados miembros y a apoyarlos en la evaluación y, cuando sea necesario en la formulación o revisión de leyes laborales. Esto incluye la asistencia para el desarrollo de leyes y reglamentos nacionales que permitan avanzaren la ratificación de Convenios o en la aplicación de sus principios. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa conla Declaración de Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es laConferencia Internacional, que se reúne anualmente en junio. Su órgano de administración es el Consejo de Administración que se reúne cuatrimestralmente. El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de...