sharon j

1. ¿Cuál es tu mayor debilidad/defecto?
Hay dos cosas que se ponen en juego con esta pregunta. La primera es medir la honestidad y capacidad de admitir errores, por otra parte se evalúan rasgospersonales que podrían preocuparle al empleador.
Aquí no hay respuesta correcta, decir que no tenemos defectos sonaría falso, ya que todos tenemos puntos flacos, pero tampoco es necesario darinformación de más. Algo que recomiendan los expertos es mencionar nuestro defecto seguido por alguna medida positiva que estamos tomando para erradicarlo.
2. ¿Por qué estás buscando trabajo?/¿Por qué dejastetu empleo anterior?
El secreto de esta pregunta es la diplomacia. Si hablas de manera negativa de la empresa, jefe o compañeros de tu anterior empleo darás una mala impresión, aunque tengas razón entus juicios.
Es una gran error llegar a quejarse de lo mal que te tratan/trataron en tu ex empresa con el reclutador. Mejor enfócate en las nuevas metas que buscas alcanzar y en los retos que esperasde un nuevo empleo.
Habla sobre superación y crecimiento, no sobre insatisfacción. No es malo mencionar que te sientes estancado o que no crees tener más oportunidades en tu actual empresa, perosiempre resaltando tu deseo de avanzar.
3. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?
La pregunta del dinero se colará tarde o temprano en la conversación. Es un tema delicado en el que debes ser puntualy haber analizado posibles escenarios antes de la entrevista.
Muchas empresas ofrecen un rango posible de salario, de ser así toma en cuenta tu salario actual y calcula una cifra que te parezcajusta. También es importante investigar cuánto están pagando en puestos similares dentro de tu ramo para saber si la propuesta es razonable.
4. ¿Por qué no has durado en tus anteriores trabajos?
Habertenido varios empleos en un periodo corto de tiempo puede significar inestabilidad para los reclutadores, en general a una empresa le interesa contratar empleados que se queden con ellos por un buen...