Sicologia

Aporte de las ciencias al Liderazgo Organizacional

Índice

I.- INTRODUCCIÓN 3
II.-LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL 4
II.1 Antecedentes: 4
II.2 El Psicologo Organizacional: 11
III.- CONCLUSIONES 13
IV.- BIBLIOGRAFIA 13

Aportes de la Psicología al Comportamiento Organizacional

I. INTRODUCCIÓN
La psicología («psico», del griego ψυχή, alma o actividad mental, y«logía», -λογία, tratado, estudio[]) es la ciencia que estudia la conducta o comportamiento huma no. La palabra latina psicología fue utilizada por primera vez por el poeta y humanista cristiano Marko Marulić en su libro Psichiologia de ratione animae humanae a finales del siglo XV o comienzos del XVI.[2]
La Psicología explora conceptos como la percepción, la atención, la motivación, la emoción, elfuncionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia y el inconsciente. La psicología organizacional surge con el objeto de realizar un análisis de las relaciones interpersonales dentro de la organización para optimizar su rendimiento y permitir, de esta manera, una mayor efectividad global. Una organización puede ser fuente de enriquecimiento en eldesarrollo personal y promotora del bienestar. Desde esta perspectiva, el deseo de individuos y organizaciones es el nexo de tales vinculaciones y, en virtud de ello, la organización tendrá por desafío conocer, en cada empleado, cuál es el deseo y las motivaciones que lo hacen permanecen en la organización. La psicología organizacional que nos permite adéntranos mejor en el reclutamiento,evaluación, selección, entrenamiento, análisis de cargos, incentivos, condiciones de trabajo, etc., así, como en el comportamiento de los grupos y subsistemas de trabajo y en la respuesta de la organización en su totalidad ante estímulos internos y externos. 
La Psicología emplea métodos empíricos cuantitativos de investigación para analizar el comportamiento. Tam bién podemos encontrar, especialmente en elámbito clínico o de consultoría, otro tipo de métodos no cuantitativos. Mientras que el conocimiento psicológico es empleado frecuentemente en la evaluación o tratamiento de las psicopatologías, en las última décadas los psicólogos también están siendo empleados en los departamentos de recursos humanos de las organizaciones, en áreas relacionadas con el desarrollo infantil y del envejecimiento,los deportes, los medios de comunicación, el mundo del derecho y las ciencias forenses. Aunque la mayor parte de los psicólogos están involucrados profesionalmente en actividades terapéuticas (clínica, consultoría, educación), una parte también se dedica a la investigación desde las universidades sobre un amplio rango de temas relacionados con el comportamiento humano.
II. LA PSICOLOGIAINDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL.
La Psicología Industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicolo gía industrial la psicología organizacional, la de la selección de personal y la ergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliarioque tengan en cuenta las capacidades del trabajador).

II.1. La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terrenoorganizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.

Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como la disciplina que surge de la industria...