siete ejes de la rse

CentraRSE 2006

Los 7 Ejes de la RSE
Todas las prácticas y temas de RSE han sido clasificados para facilitar la
incorporación y sistematización en ejes. Los ejes en que se desglosa la RSE son 7:
Valores y Transparencia, Actores Internos, Proveedores, Clientes, Comunidad,
Medioambiente y Estado.
No es mandatario que las empresas desarrollen o implementen todos estos
principiossimultáneamente, más bien, a través del diagnóstico de los ejes se
podrá realizar una priorización de los que más trabajo y enfoque necesiten.
A continuación se hace una descripción de cada uno de los ejes, así como las
preguntas que actualmente los Indicadores respecto a cada uno de los ejes:

1. Valores y Transparencia
Son los principios y fundamentos éticos en cada uno de los aspectos
concernientes ala operación de la empresa, su transparencia interna
y externa, así como su cumplimiento legal.
El cumplimiento de la ley debe de ser la base de toda acción de
Responsabilidad Social Empresarial. No podemos de hablar de ningún tipo de
cumplimiento si la empresa no cumple con las leyes nacionales y convenios
internacionales a los que el país está suscrito.
Cuando hablamos de transparenciainterna estamos hablando de ser
transparentes en las finanzas y contabilidad de la empresa, así como en los
procedimientos internos y toma de decisiones en la empresa. Mientras que
cuando hablamos de transparencia externa, hablamos de cómo la empresa
maneja con el exterior su información, sus relaciones, etc.
Cuando hablamos de valores, creemos que la empresa debe de tener
definidas su Visión,Misión y Declaración de Valores. En estas se debe de
plasmar valores que vallan más allá del “alcance de utilidades” o “llegar a ser el
mejor” y dar los lineamientos de cómo cumplir las metas de la empresa. En
estas declaraciones, deberán de incluirse por lo menos a los socios estratégicos
de la empresa y la forma en la que ésta deberá generar valor a todos.
Algunos de los indicadores que laempresa deberá de considerar en este eje
son los siguientes:
Está constituida legalmente
Lleva una contabilidad formal
Realiza auditorias internas regularmente
Realiza auditorias externas regularmente, hechas
establecida formalmente
Cumple y respeta las leyes y convenios internacionales

por

una

firma

1

CentraRSE 2006

Conoce todos los requisitos legales nacionales propiosde su industria
Cumple todos los requisitos legales nacionales propios de su industria
Si su empresa es multinacional, cumple las leyes del país de origen
Existe un compromiso ético informalmente en la empresa
Se ha articulado un código de ética por escrito (formalmente)
El código de ética se da a conocer a todos los niveles de la organización
Existe una campaña de comunicación continua delcódigo de ética (se
refresca el contenido del código)
El código de ética incluye principios que toman en cuenta a…
o Colaboradores/ Trabajadores
o Proveedores
o Consumidores/ Clientes
o Relaciones con la Comunidad
o Relaciones con el Gobierno
o El Medio Ambiente
El código de ética prohíbe explícitamente la utilización de toda práctica
ilegal (corrupción, soborno, mordidas, doblecontabilidad, etc.) para
obtener ventajas competitivas
Se ha establecido un área/ departamento/ persona responsable del
seguimiento, verificación, y/o sanción del código de ética
Existen mecanismos que faciliten la identificación de incumplimiento del
código de ética en cada área de la organización
El código es explícito en promover la transparencia entre colaboradores,
clientes y proveedores
Elcódigo intenta resolver conflictos de interés o fricciones internas
Posee políticas que prohíben cualquier tipo de corrupción y soborno al
relacionarse con entidades públicas (mordidas, contratos preferenciales,
etc.)
Aplica sanciones y castigos (incluyendo despido) a colaboradores que
no sigan las políticas anticorrupción
Se ha articulado una visión y misión empresarial
La misión y...