sigilo profesional





INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO PERUANO CANADIENSE- ICA
TESIS:
EL SIGILO PROFESIONAL DE LA SECRETARIA Y SU RELACIÓN CON LA MEJORA DE SU DESEMPEÑO ETICO EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PARCONA-ICA

PARA OBTENER ELTÍTULO DE:
PROFESIONAL TÉCNICO
ESPECIALIDAD:
SECRETARIADO EJECUTIVO
AUTORA:
JULIA ILICIA CHINCHAY QUISPE

ASESOR:
MG. HERNANDEZ HERNANDEZ,FREDY



ICA – PERÚ
2013


DEDICATORIA
























INTRODUCCION




































CAPITULO I
GENERALIDADES








1.1. TÍTULO : EL SIGILO PROFESIONAL DE LA SECRETARIA Y SU RELACIÓN CON LA MEJORA DE SU DESEMPEÑO ETICO EN LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PARCONA-ICA

1.2. AUTORES :JULIA ILICIA CHINCHAY QUISPE


1.3. ASESOR : Mg. HERNANDEZ HERNANDEZ, Fredy



1.4. TIPOS DE INVESTIGACIÓN : DESCRIPTIVO - CORRELACIONAL




1.5. LOCALIDAD : DISTRITO DE PARCONA




1.6. DURACIÓN DEL PROYECTO : DEL 13 DE OCTUBRE AL 22 DE DICIEMBRE DEL 2013










CAPITULO II
PLAN DE INVESTIGACIÓN


















2.1.Planteamiento del problema

En la actualidad Latinoamérica tiene capital importancia por ser el que gobierna al profesionista en un doble aspecto, EL de su FUERO INTERNO, es decir su conciencia, y el FUERO EXTERNO, o sea lo que las leyes han dictado sobre la materia. Por lo que se refiere a la secretaria el sigilo profesional como la confiabilidad, fidelidad y lealtad, “lo que viere u oyere dealguien, lo mantendré en secreto” está basada en la confianza que todo profesional brinda a su cliente sabiendo de antemano que este no revelara el secreto en el depositado.
En el Perú, La Constitución Política del Perú, establece en su Artículo 2° inciso 18 que toda persona tiene derecho a mantener en reserva sobre sus convicciones políticas, filosóficas o de cualquier otra índole.
Dondeestablece el secreto profesional como un derecho al señalar que, nadie puede ser compelido a declarar sobre hechos que conoció bajo secreto profesional, en caso de incumplimiento será sancionada bajo la fórmula de reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años o con sesenta a ciento veinte días multa. Entre ellos se encuentran los Abogados, Ministros de Cultos Religiosos, Notarios,Médicos, y Personal Sanitario, Periodistas u Otros Profesionales dispensados por ley expresa.
En la actualidad de la provincia de Ica encontramos de que existen tipos de secretarias, donde la secretaria se identifica con la empresa y siente agrado por lo que hace dependiendo de la función que se desarrolle y llegar más lejos para cumplir las expectativas del cargo. y aquellas que simplemente necesitande una remuneración.








2.2. Formulación del Problema
2.2.1. Problema General
En determinar el sigilo profesional de una secretaria ejecutiva dentro del ámbito laboral por bajo grado de superación personal.

2.2.2. Problemas Específicos

El nivel de educación institucional dificulta el nivel de puesto de trabajo.
Los ingresos salariales influyen sobre el nivel emocional dela secretaria ejecutiva.














.3 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

.3.1 OBJETIVO GENERAL

Determinar el sigilo profesional de una secretaria ejecutiva dentro del ámbito laboral por bajo grado de superación personal.

.3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Determinar como el clima laboral puede incidir en el sigilo profesional de la secretaria ejecutiva.
Establecer elsigilo profesional que contribuyen en el desempeño de la secretaria ejecutiva.

.3 JUSTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

Entre uno de los deberes fundamentales de la secretaria ejecutiva dentro de la relación laboral se encuentra el de la lealtad, que implica actuar siempre bajo cualquier circunstancia con buena fe, honestidad y fidelidad hacia su jefe. La pertenencia a un entorno social, a un...