Silencio
Páginas: 6 (1431 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2012
Sandraliz García Ríos Entrevista
E00346360 15-Octubre- 2012
El Silencio
El silencio es considerado una de las preocupaciones mayores dentro del área de la entrevista, el silencio puede manifestarse dediversas maneras puede ser que como entrevistador se haya dicho algo indebido por lo que se busca evitarlo o romperlo, usualmente dentro de la entrevista se lleva un patrón de comunicación en el cual no se permite el silencio. Dentro de nuestras vidas se le otorgan diferentes connotaciones y de esa manera podemos entender mejor. Estamos acostumbrados a que en una reunión es de mala educación nomantener un flujo de comunicación y callarnos por lo tanto no mantenemos silencio. Por otro lado el silencio se puede utilizar como un acto de agresión cuando nos enojamos o cuando nos expresan desaprobación por cualquier motivo. Asociamos también el silencio con inactividad, como manifestación de aprobación a algo que se ha dicho. Si consideramos que la entrevista es un proceso de interaccion yresponsabilidad, es fácil entender como estas pueden estar operando en nuestros intentos para reducir o eliminar el silencio. Podemos internacionalizar que el silencio puede ser positivo y que es posible usarlo tanto para expresarnos como para escuchar.
Diferentes tipos de silencio
* Silencio de procesar
Silencio que ocurre cuando la cliente necesita tiempo para organizar sus pensamientos ysentimientos; cuando este lista proseguirá con su relato con bastante rapidez. Este silencio puede ser de mucha ayuda, siempre y cuando se vea como parte natural de la intervención y no se sienta amenazada por lo que está sucediendo. Si este silencio se prolonga podemos comenzar a utilizar comentarios breves para ayudar al cliente a proseguir.
* Silencio de Emoción
Ocurre cuando elcliente ha narrado algo que la ha asustado, conmovido, impresionado o impactado de alguna manera. Ambas protagonistas necesitan entonces un periodo de tiempo para absorber lo que esta sucediendo. Si luego de este silencio se observa que al cliente se le hace difícil continuar la conversación algunos comentarios pueden ayudar.
* Silencio de Confusión
La confusión conduce al silencio. Unasituación particular puede resultar confusa para la cliente o puede que no haya entendido bien algo de lo manifestado durante la entrevista. Este silencio debe romperse en seguida, antes de que cause mayor confusión y se pierda parte del rapport que ya se ha desarrollado.
* Silencio Breve
La clienta puede utilizar periodos breves de silencio para buscar la manera de expresar sus sentimientos ypensamientos. Este es el punto donde se interviene de forma precipitada e interrumpimos. Se recomienda no interpretar un periodo corto de silencio como una invitación para intervenir.
* Silencio Anticipatorio
Puede considerarse anticipatorio cuando un cliente pausa en espera de alguna reacción de parte del terapista. Es estos casos hay que pensar si se interrumpe o no elsilencio. Esto se debe a como se esté dando el proceso. Si observamos que un cliente depende mucho de nuestras reacciones y observaciones es mejor no interrumpir el silencio. Por el contrario el cliente ha dicho algo que le ha costado mucho autorrevelar y guarda silencio en espera de nuestra reacción, es preciso que lo interrumpamos.
* Silencio de Vergüenza
Esto ocurre cuando a la entrevista seintroducen temas cuya discusión avergüenza al cliente. Frecuentemente sucede cuando se tocan temas de origen sexual, pero puede ocurrir con cualquier tema que haga sentir al cliente avergonzado. Si el silencio se prolonga debemos intervenir para que no se omita ninguna información importante.
* Silencio de Resistencia
Es el silencio más difícil de romper, y es el mas que no...
E00346360 15-Octubre- 2012
El Silencio
El silencio es considerado una de las preocupaciones mayores dentro del área de la entrevista, el silencio puede manifestarse dediversas maneras puede ser que como entrevistador se haya dicho algo indebido por lo que se busca evitarlo o romperlo, usualmente dentro de la entrevista se lleva un patrón de comunicación en el cual no se permite el silencio. Dentro de nuestras vidas se le otorgan diferentes connotaciones y de esa manera podemos entender mejor. Estamos acostumbrados a que en una reunión es de mala educación nomantener un flujo de comunicación y callarnos por lo tanto no mantenemos silencio. Por otro lado el silencio se puede utilizar como un acto de agresión cuando nos enojamos o cuando nos expresan desaprobación por cualquier motivo. Asociamos también el silencio con inactividad, como manifestación de aprobación a algo que se ha dicho. Si consideramos que la entrevista es un proceso de interaccion yresponsabilidad, es fácil entender como estas pueden estar operando en nuestros intentos para reducir o eliminar el silencio. Podemos internacionalizar que el silencio puede ser positivo y que es posible usarlo tanto para expresarnos como para escuchar.
Diferentes tipos de silencio
* Silencio de procesar
Silencio que ocurre cuando la cliente necesita tiempo para organizar sus pensamientos ysentimientos; cuando este lista proseguirá con su relato con bastante rapidez. Este silencio puede ser de mucha ayuda, siempre y cuando se vea como parte natural de la intervención y no se sienta amenazada por lo que está sucediendo. Si este silencio se prolonga podemos comenzar a utilizar comentarios breves para ayudar al cliente a proseguir.
* Silencio de Emoción
Ocurre cuando elcliente ha narrado algo que la ha asustado, conmovido, impresionado o impactado de alguna manera. Ambas protagonistas necesitan entonces un periodo de tiempo para absorber lo que esta sucediendo. Si luego de este silencio se observa que al cliente se le hace difícil continuar la conversación algunos comentarios pueden ayudar.
* Silencio de Confusión
La confusión conduce al silencio. Unasituación particular puede resultar confusa para la cliente o puede que no haya entendido bien algo de lo manifestado durante la entrevista. Este silencio debe romperse en seguida, antes de que cause mayor confusión y se pierda parte del rapport que ya se ha desarrollado.
* Silencio Breve
La clienta puede utilizar periodos breves de silencio para buscar la manera de expresar sus sentimientos ypensamientos. Este es el punto donde se interviene de forma precipitada e interrumpimos. Se recomienda no interpretar un periodo corto de silencio como una invitación para intervenir.
* Silencio Anticipatorio
Puede considerarse anticipatorio cuando un cliente pausa en espera de alguna reacción de parte del terapista. Es estos casos hay que pensar si se interrumpe o no elsilencio. Esto se debe a como se esté dando el proceso. Si observamos que un cliente depende mucho de nuestras reacciones y observaciones es mejor no interrumpir el silencio. Por el contrario el cliente ha dicho algo que le ha costado mucho autorrevelar y guarda silencio en espera de nuestra reacción, es preciso que lo interrumpamos.
* Silencio de Vergüenza
Esto ocurre cuando a la entrevista seintroducen temas cuya discusión avergüenza al cliente. Frecuentemente sucede cuando se tocan temas de origen sexual, pero puede ocurrir con cualquier tema que haga sentir al cliente avergonzado. Si el silencio se prolonga debemos intervenir para que no se omita ninguna información importante.
* Silencio de Resistencia
Es el silencio más difícil de romper, y es el mas que no...
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