SIMBOLOS PICTORICOS
Páginas: 6 (1337 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2013
APRUEBAN REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. N° 05-2012-TR
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Por Claudia Flecha De La Oliva (Perú), Estudio Grau Abogados
El 25 de abril de 2012 se publicó el D.S. N° 005-2012-TR, mediante el cual se aprobó el Reglamento de la Ley29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante el Reglamento) y se establecen las normas complementarias que permitan la adecuada aplicación de la referida Ley.
El Reglamento deroga el DS.009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, la R.M. Nº 148-2007-TR, Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y elD.S. 012-2010-TR, norma que regulaba el reporte de accidentes de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, recopilando en su gran mayoría las disposiciones establecidas por las citadas normas.
Entre las principales novedades del Reglamento, encontramos las siguientes:
1. Sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Se precisa que ante una eventualInspección de la Autoridad de Trabajo, el empleador deberá exhibir los documentos que se detallan a continuación:
• La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• La identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control.
• El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El mapa de riesgo.
• La planificación de la actividadpreventiva.
• El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador debe entregar copia física o digital del mismo, bajo cargo, tanto a sus trabajadores como a los trabajadores de contratistas, entidades de intermediación, practicantes y cualquier persona desplazada en sus instalaciones.
3. Responsabilidades del empleador:Respecto a la obligación del empleador de adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones en seguridad y salud en el trabajo, éstas deben considerar los riesgos propios del centro del trabajo y los relacionados al puesto o función específica del trabajador.
Cuando los contratos de trabajo no consten por escrito, las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo deberánentregarse en forma física o digital al trabajador a más tardar del primer día de labores.
4. Capacitación: Ésta podrá ser impartida por el empleador de forma directa o a través de terceros. Los participantes de la capacitación deberán evaluar la misma, en cuanto a su grado de comprensión y utilidad para la prevención de riesgos laborales.
5. Registros Obligatorios: Se mantienen losregistros obligatorios, tales como accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, entre otros, incorporando el Registro de Auditorías.
El Ministerio de Trabajo, mediante Resolución Ministerial, señalará la información mínima que deberá contemplar cada registro.
6. Conservación de Registros: El empleador deberá conservar el registro de enfermedades ocupacionales por20 años, el registro de accidentes de trabajo e incidentes peligros por 10 años y los demás registros por un periodo de 5 años.
Respecto de los registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos se establece que deberán ser llevados en archivos activos y pasivos. El archivo activo contendrá los eventos de los últimos 12 meses de cada uno de los referidosregistros y se encontrará a disposición de la Autoridad de Trabajo, mientras que el archivo pasivo contendrá los eventos de una antigüedad mayor, pudiendo su exhibición ser solicitada por la Autoridad de Trabajo, previo otorgamiento de un plazo razonable para su presentación.
7. Accidente de Trabajo: No se considera accidente de trabajo aquel que se presente durante el desplazamiento del...
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Por Claudia Flecha De La Oliva (Perú), Estudio Grau Abogados
El 25 de abril de 2012 se publicó el D.S. N° 005-2012-TR, mediante el cual se aprobó el Reglamento de la Ley29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante el Reglamento) y se establecen las normas complementarias que permitan la adecuada aplicación de la referida Ley.
El Reglamento deroga el DS.009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, la R.M. Nº 148-2007-TR, Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y elD.S. 012-2010-TR, norma que regulaba el reporte de accidentes de trabajo ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, recopilando en su gran mayoría las disposiciones establecidas por las citadas normas.
Entre las principales novedades del Reglamento, encontramos las siguientes:
1. Sobre el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Se precisa que ante una eventualInspección de la Autoridad de Trabajo, el empleador deberá exhibir los documentos que se detallan a continuación:
• La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• La identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control.
• El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• El mapa de riesgo.
• La planificación de la actividadpreventiva.
• El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador debe entregar copia física o digital del mismo, bajo cargo, tanto a sus trabajadores como a los trabajadores de contratistas, entidades de intermediación, practicantes y cualquier persona desplazada en sus instalaciones.
3. Responsabilidades del empleador:Respecto a la obligación del empleador de adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones en seguridad y salud en el trabajo, éstas deben considerar los riesgos propios del centro del trabajo y los relacionados al puesto o función específica del trabajador.
Cuando los contratos de trabajo no consten por escrito, las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo deberánentregarse en forma física o digital al trabajador a más tardar del primer día de labores.
4. Capacitación: Ésta podrá ser impartida por el empleador de forma directa o a través de terceros. Los participantes de la capacitación deberán evaluar la misma, en cuanto a su grado de comprensión y utilidad para la prevención de riesgos laborales.
5. Registros Obligatorios: Se mantienen losregistros obligatorios, tales como accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, entre otros, incorporando el Registro de Auditorías.
El Ministerio de Trabajo, mediante Resolución Ministerial, señalará la información mínima que deberá contemplar cada registro.
6. Conservación de Registros: El empleador deberá conservar el registro de enfermedades ocupacionales por20 años, el registro de accidentes de trabajo e incidentes peligros por 10 años y los demás registros por un periodo de 5 años.
Respecto de los registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos se establece que deberán ser llevados en archivos activos y pasivos. El archivo activo contendrá los eventos de los últimos 12 meses de cada uno de los referidosregistros y se encontrará a disposición de la Autoridad de Trabajo, mientras que el archivo pasivo contendrá los eventos de una antigüedad mayor, pudiendo su exhibición ser solicitada por la Autoridad de Trabajo, previo otorgamiento de un plazo razonable para su presentación.
7. Accidente de Trabajo: No se considera accidente de trabajo aquel que se presente durante el desplazamiento del...
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