Simplificacion Del Trabajo

LAS PRINCIPALES FUENTES DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN DE RRHH 
Un sistema de Información de Recursos Humanos utiliza, como fuentes de datos internas, elementos Suministrados por: 
• Bancos de Datosde Recursos Humanos 
• Reclutamiento y selección de personal 
• Entrenamiento y desarrollo de personal 
• Evaluación del desempeño 
• Administrador de salarios 
• Registros y controles depersonal, respecto de fallas, atrasos, disciplina, etc. 
• Estadísticas de personal 
• Higiene y seguridad 
• Diferentes áreas de la Administración de Recursos Humanos de la empresa 

Principiosrectores de la simplificación del trabajo.

1. la manera actual de hacer las cosas no siempre es la mejor; a veces se realizan procedimientos erróneos en pleno cumplimiento de las labores, y que de unau otra forma logran la realización de las metas pero afectan en tiempo y dinero para la organización, por esto se deben estudiar y actualizar los procedimientos o las forma de realización del trabajo.2. para todo hay tiempo, si lo hubo para hacer las cosas mal, también habrá para hacer las cosas bien; el tiempo es un factor muy importante en la realización del trabajo planificado dentro de laorganización, y de su máximo aprovechamiento depende el nivel de resultados a obtener dentro de la misma, cuando se cometen errores que afecten a la organización se debe abrir un espacio de estudiodel problema y brindar la solución inmediata sin importar el tiempo que esto conlleve.
3. siempre habrá presupuesto para hacer las cosas mejor; el dinero también influye en el mejoramiento de losprocesos de trabajo y de este depende el nivel de mejoramiento que se pueda aplicar con el objetivo de simplificar los procesos de trabajo y alcanzar los objetivos mas rápidamente.
4. existenmuchas personas a quienes le interesa mejorar el estado actual de los procesos de trabajo de la organización; estas personas por lo general se sienten comprometidas con la organización y desarrollan un...