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Simulación para dar de alta de forma electrónica en el Imss.
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El registro de los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una obligación legal de los micro, pequeños y medianos empresarios (mipymes), sin embargo, la realidad es que un número considerable de empleadores “simula relaciones laborales mediante disfraces dehonorarios asimilables a salarios, comisionistas, cuando en realidad los empleados son subordinados”.
Entre las causas por las que el patrón de una mipyme omite el registro de sus trabajadores, Jorge Sales Boyoli, abogado laboral, señaló que el costo de mantener afiliado a alguno de ellos representa un 27% adicional al salario que paga el patrón: “Le resulta oneroso tenerlo registrado en el SeguroSocial”.
Lo anterior, además del escaso capital que poseen este tipo de compañías, es una de las causas por las que los dueños “prefieren tener una contingencia en caso de un accidente, inspección o demanda, que afiliar a todos sus empleados”.
Pero aunque es una práctica común omitir esta obligación, los directivos pueden hacerse acreedores a un embargo y la extracción de sus bienes sin mayoresprocedimientos.
Dificultades por omitir la obligación legal
Quizá el mayor riesgo consista en que el IMSS, en ejercicio de una facultad verificadora, audite al negocio y descubra que mediante simulaciones de contratos laborales evita esta obligación. ¿La consecuencia?, puede fincar capitales constitutivos, multas y recargos”. Fue más preciso: “Hemos visto quebrar a pequeñas y medianas empresas con este tipode sanciones por la institución gubernamental”.
Al respecto, Sandra Zavala Zamora, gerente regional Manpower México, dijo que debido a que hoy los depósitos bancarios están más regulados, es más fácil identificar cuándo una empresa está pagando con algún tipo de efectivo, pues se realiza una validación con los ingresos de sus empleados afiliados a la institución de salud gubernamental.
Losaccidentes de trabajo constituyen otro de los riesgos señalados por Sales Boyoli, ya que ante una incapacidad o muerte del trabajador, “el patrón tiene la obligación legal de cumplir con una serie de requisitos derivados del accidente o muerte: indemnizaciones, prótesis, gastos hospitalarios y médicos. El monto de esas obligaciones puede ser muy cuantioso, además de que deberá inscribirlo al Seguro Socialy pagar multas, actualizaciones y recargos correspondientes”.
La demanda laboral está también en el horizonte de los patrones que incumplen con sus obligaciones laborales, de la que dijo, los trabajadores pueden exigirle al patrón su inscripción retroactiva al IMSS.
En síntesis, expresó el socio director del bufete Sales Boyoli, el IMSS funciona como un seguro en el sentido jurídico de lapalabra, que subroga la obligación del patrón, de manera que si este cumple con el pago de las obligaciones, el seguro se hará cargos de los gastos médicos y pensión del trabajador.
Finalmente, con relación al costo de afiliarlos al Seguro Social, Alfredo Jaimes, gerente de Contabilidad e Impuestos de Randstad y Gabriela Zavala de Manpower México coincidieron en señalar que éste es más alto, pero losbeneficios se observan en que el empleado adquiere un sentido de pertenencia, arraigo a la compañía, además de que la familia está asegurada, y cuya consecuencia es una menor rotación del personal.
En suma, mencionó el ejecutivo, en una perspectiva de mediano plazo es más barato y tranquilizante dar de alta a los empleados en el IMSS, pues los patrones y los empleados están protegidos por la ley.Además de que ambos viven con una mayor certidumbre
Tambien se puede dar de alta por internet.
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Te sugerimos que antes de iniciar la captura de sus datos, consultes el artículo 196 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación,...