Simulacro De Mediacion

SE DEBE CONSIDERAR LOS SIGUIENTES PUNTOS:
* Determinar si la controversia constituye o no un sistema de resolución de conflictos.
* Documentos que acrediten la calidad con la que comparecen los asistentes a la audiencia como: cedulas de identidad, nombramientos delegaciones o poderes.
* Ordenar el espacio físico y emplear un lenguaje adecuado
* Dar una bienvenida, agradeciendola presencia en el proceso.
* Mencionaría la intervención inicial con un detalle esquemático del significado y alcance de la mediación, aludiendo a la confidencialidad del proceso, a la posibilidad de realizar sesiones privadas y a la culminación del proceso en base a la suscripción de un acta de acuerdo total, parcial, o de imposibilidad de acuerdo y en especial sobre las reglas de respetoque deben observar los participantes.
* Solicitar a cada una de las partes que efectúen sus comentarios iniciales y puntos de vista sobre la controversia planteada en la solicitud de mediación, dando en primer lugar la palabra al solicitante de la mediación; y en caso de que la petición de mediación sea conjunta, concedería la palabra conforme a mi criterio como mediador.
* Su ubicaciónequidistante de las partes para evidenciar su imparcialidad.
* Aclarar que el objetivo de la mediación es el de ayudar, a las dos partes, a lograr una comprensión más clara de la situación y de cómo se perciben mutuamente para que esta clarificación facilite el logro de un acuerdo exitoso.
* Poner en conocimiento de las partes que, independientemente de su concurrencia inicial obligadaal proceso de mediación, su participación en el mismo es totalmente voluntaria.
* Precisar que todo acuerdo alcanzado en el proceso dependerá, exclusivamente, de la voluntad de las partes, siendo éstas también las que delimiten su alcance, aclarar el valor legal de estos acuerdos.
* Recomendar a las partes que dispongan del adecuado asesoramiento legal, antes, durante y después delproceso de mediación.
* Precisar con toda claridad la imparcialidad del mediador en el conflicto, el mediador no tiene interés material o de cualquier otro tipo en el resultado de la mediación, el mediador se retirará inmediatamente si surgiera algún interés durante el proceso.
* La mediación es completamente confidencial, no pudiendo actuar el mediador ni como testigo en una audienciaposterior.
* La información que alguna de las partes proporcionen al mediador será totalmente confidencial.
Neutralidad: la cualidad más importante de un mediador eficaz es su capacidad de mantener un papel imparcial y neutral en medio de una controversia.
Flexibilidad: Debe estimular la fluidez en las comunicaciones.
Inteligencia: Las partes buscan un mediador que les facilite el camino de laresolución con una mentalidad ágil y eficaz, debe ser capaz de ver las cuestiones en múltiples niveles, de tratar hechos complejos y de analizar los problemas.
Empatía: El mediador debe ser capaz de valorar las percepciones, miedos e historia que cada parte revele en la discusión, la confianza se instala a partir de esta corriente personal.
EN LA ETAPA DE DESARROLLO PROCURARÍA:
* Dar igual tratoa cada una de las partes; sobre el tiempo de intervención, presentación de exposiciones y de propuestas, documentos, etc.
* Efectuar preguntas para ayudar a las partes a comprenderse y a entenderse mejor los aspectos de controversia.
* Tomar nota de los puntos relevantes expuestos por las partes y de ciertos acuerdos parciales a los que lleguen las partes durante el proceso de mediación.* Identificaría los puntos e intereses de las partes propendiendo a ayudarlas a entender la importancia de sus respectivas preocupaciones.

TECNICAS PARA PREGUNTAR
* Al comienzo de la primera sesión individual con cada parte, deberían hacer solamente preguntas generales y abiertas.
* No interrumpir una narración constructiva con preguntas que puedan hacerse más tarde.
*...