Simuladores Gerenciales
Páginas: 5 (1043 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
SIMULADORES GERENCIALES
JORGE EDUARDO SALINAS.
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y CONTABLES
CONTADURIA PÚBLICA
2012.
SIMULADORES GERENCIALES.
JORGE EDUARDO SALINAS.
Trabajo presentado a:
José William Ocampo
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y CONTABLESCONTADURIA PÚBLICA
2012.
Muchos de los cambios o nuevos proyectos de una empresa pueden representar un riesgo, debido a que no se tiene la seguridad de obtener resultados positivos, lo cual pudiera significar, a gran escala, una pérdida importante de capital, tiempo y personal. Es allí donde los simuladores entran y por medio de realidades de escenarios supuestos se entregan como una útil herramientaa la hora de tomar decisiones sin arriesgar recursos reales. Ahora bien si a esta herramienta la complementamos con métodos como los estructurados en los enfoques sistémicos se convierte en casi una herramienta indispensable para formación de nuevos lideres y empresarios con la capacidad de tomar decisiones acertadas bajo ambientes de presión, pero para esto ahí que reconocer e interiorizar a quehace referencia cuando hablamos de enfoque sistémico empresarial.
El enfoque sistémico es, sobre todo, una mezcla de filosofía y de metodología general, engranada a una función de planeación y diseño. El análisis de sistema se basa en la metodología interdisciplinaria que integra técnicas y conocimientos de diversos campos fundamentalmente a la hora de planificar y diseñar sistemas complejosy voluminosos que realizan funciones específicas.
Podría ser aplicado en el estudio de las organizaciones ayudando analizar y desarrollar a la empresa de manera integral permitiendo identificar y comprender con mayor claridad y profundidad los problemas organizacionales, sus múltiples causas y consecuencias. Así mismo, viendo a la organización como un ente integrado, conformada por partes quese interrelacionan entre sí a través de una estructura que se desenvuelve en un entorno determinado.
En la construcción de modelos es una abstracción de la realidad que captura la esencia funcional del sistema, con el detalle suficiente como para que pueda utilizarse en la investigación y la experimentación en lugar del sistema real, con menos riesgo, tiempo y costo, al mismo tiempo que Proveemodos de entender los asuntos empresariales mirando los sistemas en términos de tipos particulares de ciclos o arquetipos e incluyendo modelos sistémicos explícitos (muchas veces simulados por ordenador) de los asuntos complejos.
El pensamiento sistémico es la actitud del ser humano, que se basa en la percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y accionar,a diferencia del planteamiento del método científico, que sólo percibe partes de éste y de manera aislada.
Teoría General de los Sistemas:
Fue desarrollada por Ludwin Von Bertalanffy alrededor de la década de 1920/1930, y se caracteriza por ser una teoría de principios universales aplicables a los sistemas en general. La Teoría General de Sistemas no busca solucionar problemas o intentarsoluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
Según Bertalanffy los fines principales de la Teoría General de Sistema son:
* Conducir hacia la integración en la educación científica.
* Desarrollar principios unificadores que vallan verticalmente por el universo de las ciencias individuales.
*Centrarse en una Teoría General de Sistemas.
* Tendencia general hacia una integración en las varias ciencias, naturales y sociales.
* Medio importante para aprender hacia la teoría exacta en los campos no físicos de la ciencia.
Características del Enfoque de Sistemas:
* Interdisciplinario
* Cualitativo y Cuantitativo a la vez
* Organizado
* Creativo
* Teórico
*...
JORGE EDUARDO SALINAS.
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y CONTABLES
CONTADURIA PÚBLICA
2012.
SIMULADORES GERENCIALES.
JORGE EDUARDO SALINAS.
Trabajo presentado a:
José William Ocampo
UNIVERSIDAD LIBRE SECCIONAL PEREIRA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y CONTABLESCONTADURIA PÚBLICA
2012.
Muchos de los cambios o nuevos proyectos de una empresa pueden representar un riesgo, debido a que no se tiene la seguridad de obtener resultados positivos, lo cual pudiera significar, a gran escala, una pérdida importante de capital, tiempo y personal. Es allí donde los simuladores entran y por medio de realidades de escenarios supuestos se entregan como una útil herramientaa la hora de tomar decisiones sin arriesgar recursos reales. Ahora bien si a esta herramienta la complementamos con métodos como los estructurados en los enfoques sistémicos se convierte en casi una herramienta indispensable para formación de nuevos lideres y empresarios con la capacidad de tomar decisiones acertadas bajo ambientes de presión, pero para esto ahí que reconocer e interiorizar a quehace referencia cuando hablamos de enfoque sistémico empresarial.
El enfoque sistémico es, sobre todo, una mezcla de filosofía y de metodología general, engranada a una función de planeación y diseño. El análisis de sistema se basa en la metodología interdisciplinaria que integra técnicas y conocimientos de diversos campos fundamentalmente a la hora de planificar y diseñar sistemas complejosy voluminosos que realizan funciones específicas.
Podría ser aplicado en el estudio de las organizaciones ayudando analizar y desarrollar a la empresa de manera integral permitiendo identificar y comprender con mayor claridad y profundidad los problemas organizacionales, sus múltiples causas y consecuencias. Así mismo, viendo a la organización como un ente integrado, conformada por partes quese interrelacionan entre sí a través de una estructura que se desenvuelve en un entorno determinado.
En la construcción de modelos es una abstracción de la realidad que captura la esencia funcional del sistema, con el detalle suficiente como para que pueda utilizarse en la investigación y la experimentación en lugar del sistema real, con menos riesgo, tiempo y costo, al mismo tiempo que Proveemodos de entender los asuntos empresariales mirando los sistemas en términos de tipos particulares de ciclos o arquetipos e incluyendo modelos sistémicos explícitos (muchas veces simulados por ordenador) de los asuntos complejos.
El pensamiento sistémico es la actitud del ser humano, que se basa en la percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y accionar,a diferencia del planteamiento del método científico, que sólo percibe partes de éste y de manera aislada.
Teoría General de los Sistemas:
Fue desarrollada por Ludwin Von Bertalanffy alrededor de la década de 1920/1930, y se caracteriza por ser una teoría de principios universales aplicables a los sistemas en general. La Teoría General de Sistemas no busca solucionar problemas o intentarsoluciones prácticas, pero sí producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica.
Según Bertalanffy los fines principales de la Teoría General de Sistema son:
* Conducir hacia la integración en la educación científica.
* Desarrollar principios unificadores que vallan verticalmente por el universo de las ciencias individuales.
*Centrarse en una Teoría General de Sistemas.
* Tendencia general hacia una integración en las varias ciencias, naturales y sociales.
* Medio importante para aprender hacia la teoría exacta en los campos no físicos de la ciencia.
Características del Enfoque de Sistemas:
* Interdisciplinario
* Cualitativo y Cuantitativo a la vez
* Organizado
* Creativo
* Teórico
*...
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