sindicalismo (derecho laboral)

Cuáles son las Etapas de Negociación de un Pliego de Peticiones? Explique
.inicio de conversaciones, recibir en menos de 24 horas el pliego de peticiones
Etapa de arreglo directo, este durar 20días y las partes intentaran arreglar sus diferencias, este se puede prologar por otros 20 días adicionales
Decisión de los trabajadores los trabajadores deciden si ir a la huelgo o no
Huelga2. Cuáles son los Medios de solución de un Conflicto Colectivo
De trabajo?
AUTOCOMPOSICIÓN Son directamente las partes quienes resuelven la controversia
HETEROCOMPOSICIÓN Interviene en la solucióndel conflicto un tercero, ya sea particular, representante del Estado


3. Qué es la Huelga y qué características tiene?

Se define con el término de huelga a aquella acción emprendida de formaindividual o colectiva que consiste en dejar de hacer alguna actividad o función con la finalidad de ejercer una concreta presión social acerca de determinada cuestión y poder lograr el cometidodeseado. En nuestra nación, en el ámbito laboral, la legislación define huelga a “la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores interesados en un conflicto de trabajo” Entonces entendemosque la huelga laboral es la interrupción de la producción o prestación de un servicio para obtener algún beneficio.



4. En qué casos es ilegal la Suspensión Colectiva de trabajo?
R cuando setrate de un servicio publico
Cuando persiga fines distintos a los relacionados con los empleados
Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo
Cuando no se delimite lasuspensión pacifica del trabajador

5. Qué es el Tribunal de Arbitramento, cómo se constituye y cómo se llama su
Decisión?
Es una jurisdicción en la cual las partes involucradas en un conflictotransigible, determinan que cualquier diferencia entre ellos sea resuelta, por particulares denominados árbitros, es obligatoria para las partes y equivale a una sentencia y se llama fallo o loudo...