Sindicalismo En Colombia

SINDICALISMO EN COLOMBIA
Coyuntura y retos del sindicalismo en Colombia y el mundo
Problemática actual del sindicalismo colombiano:
Para conocer la problemática del sindicalismo colombiano, se incluyen  informes de la CSI sobre la situación colombiana. Allí se observa claramente cómo a nivel iternacional ya es reconocida la cultura antisindical y problemática que enfrenta el movimientosindical colombiano
Informe anual de la Confederación Sindical Internacional sobre las violaciones de los derechos sindicales en Colombia: Año 2007
La violencia sistemática y selectiva contra los sindicatos muestra señales peligrosas de aumento, con 78 sindicalistas asesinados durante este año (2007), luego de un leve período de declive los últimos años. La impunidad continúa siendo el mayor obstáculopara el disfrute de los derechos sindicales en Colombia hoy en día, tal como se constata este año, al confirmarse la vinculación de los grupos paramilitares y funcionarios de seguridad con la mayoría de los casos de asesinatos de sindicalistas ocurridos los últimos años. El sector de la educación sigue siendo el más vulnerable a los hechos de violencia, reportándose 39 casos de asesinatos, casi el50% del total. Igual se ha constado un aumento en los casos registrados de acoso a sindicalistas. Una señal positiva ha sido la apertura de una Representación Permanente de la OIT en Colombia, como parte del Acuerdo Tripartito por el Derecho de Asociación y la Democracia, firmado entre el gobierno, las centrales sindicales y la asociación de empleadores.
Derechos sindicales según la ley
LaConstitución colombiana consagra como fundamental el derecho de sindicalización. El Código Laboral estipula el reconocimiento automático con la sola acta de constitución de cualquier organización que cuente con al menos 25 afiliados y que cumpla con un sencillo proceso de registro. Según la ley, los sindicatos son libres de decidir sus propias normas y de gestionar sus actividades. Sólo una autoridadjudicial, y no administrativa, puede suspender a los sindicatos o cancelar su personería jurídica.
Derecho de huelga limitado: La Constitución colombiana reconoce el derecho de huelga para todos los trabajadores/as, con excepción de los miembros de las fuerzas armadas, la policía y los trabajadores/as de los servicios públicos esenciales o de primera necesidad, tal como los define la ley.Asimismo, la Constitución imparte un mandato al legislador para que reglamente el derecho de huelga, cosa que no se ha hecho hasta el momento, por lo que continúan vigentes en la legislación normas de 1956 y 1990 en las que se prohíbe la huelga en una amplia gama de servicios públicos que no son necesariamente esenciales, contraviniendo así la definición de la OIT al respecto: aquellos cuya interrupciónponga en peligro la vida, la seguridad personal o la salud de la totalidad o parte de la población.
Por otra parte, la legislación prohíbe a las federaciones y confederaciones convocar huelgas. Los dirigentes sindicales que participen en una acción de huelga declarada ilegal pueden ser despedidos. Los que participen en una acción de huelga legal también pueden ser despedidos, siempre y cuandohayan transcurrido seis meses desde el final de la disputa.
Negociación colectiva – discriminación en el sector público: La legislación colombiana ha introducido un principio de discriminación respecto a las funciones y derechos de las organizaciones de los trabajadores/as del sector público en relación con la contratación colectiva, al clasificarlos como “trabajadores oficiales” o “empleadospúblicos”. Los sindicatos que agrupan a los empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni firmar convenciones colectivas, ya que su derecho a la negociación se limita sólo a la presentación de “solicitudes respetuosas”, excluyendo aspectos fundamentales de la relación laboral, como salarios, prestaciones y contratos.
Reforma laboral: Sin concertación ni diálogo social alguno, en...