Sindicalismo

1. CONFLICTO LABORAL
En la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales se ha generado un conflicto laboral porque
como lo manifestó el mismo director general de la DIAN “Tenemos un Estado vulnerable que le
ha fallado a la gente, funcionarios que llevan 10 años en la entidad sin opciones de ascenso,
sin promociones que probablemente muchos se merecieron hace tiempo.”(Artunduaga.com, 1
denov-2010). Sin embargo, esta dirección no ha tenido voluntad política para solucionarlo,
porque desconociendo que la Entidad es una construcción histórico-colectiva, las medidas
tomadas han agudizado el conflicto, entre otras cosas, porque el discurso de la alta gerencia
dista mucho de sus acciones; así tenemos que esta dirección todo el tiempo habla de la
necesidad del mejoramiento del talentohumano de la Entidad, pero en realidad los trabajadores
hemos recibido: excesivas cargas de trabajo y la mala prensa que se ha generado contra los
trabajadores de la Dian a través de todos los medios de comunicación, un botón basta de
muestra, la recientemente entrevista del director de la DIAN en Caracol Radio (14 de mayo de
2012).
En esta entrevista, Darío Arismendi denuncia maltrato porparte de los funcionarios de la DIAN
a los contribuyentes y el director responde entre otras cosas, que estas prácticas abusivas
obedecen a que el 40% o 30% de la remuneración de los funcionarios está atada al recaudo,
es decir, que la causa de los maltratos denunciados son los incentivos salariales que tienen los
trabajadores. No hay derecho, que frente a la deuda social que tiene la Entidad consus
trabajadores, no se haya pasado el 26% a salario y lo peor que ahora se grite a los cuatro
vientos que estos son las causas de los abusos.
El miércoles 16 de mayo, la dirección de la DIAN a través de un comunicado de Con dirección
manifiesta: “Algunas organizaciones sindicales han asegurado que la presente administración
pretende menoscabar la situación de sus funcionarios. Esto, ademásde que haría inviable la
gerencia de esta entidad, es contrario a los hechos: se garantizó la Planta de Empleo Temporal,
y pese a las dificultades conocidas por todos se ha avanzado en el Proceso de Encargos…”. El
Sindicato de Unificación Nacional de Empleados de la DIAN, SIUNEDIAN, reitera que la actual
dirección no solo pretende menoscabar la situación de sus funcionarios, sino que hamenoscabado las condiciones de los trabajadores durante el tiempo que lleva su
administración, puesto que ha desconocido por completo el principio constitucional de la
primacía de la realidad sobre la formalidad, lo mismo que las normas de Carrera Específica de
la DIAN, así como los precedentes judiciales que prohíben la vinculación precaria cuando los
trabajadores realizan funciones permanentes.siunedian@gmail.com
síguenos en twitter: @siunedian y a través de facebook en nuestra fan page.
SINDICATO DE UNIFICACION NACIONAL
DE EMPLEADOS DE LA DIAN
SIUNEDIAN
Es claro que esta dirección no pierde oportunidad para hacerse auto publicidad frente a sus
“temas de interés general” desde su particular visión administrativa, excluyente y elitista, e
incluso privatizada, que amén de ofender alsindicalismo en esta entidad, es toda una invitación
a la paralización de los trabajadores y su División en torno a sus promesas. Devolvemos con
dignidad este cicatero y oprobioso mensaje a la Dirección General ratificando aquí nuestro total
desacuerdo con sus llamados avances en beneficio del Talento Humano, vaya ironía.
Los trabajadores de la DIAN denunciamos la precarización del empleo enla DIAN, entre otros la
tercerización, como el Outsourcing contratado para la atención a los puntos de contacto de la
DIAN donde se han vinculado jóvenes trabajadores con sueldos muy inferiores a los de los
trabajadores de Planta, igualmente reclamamos la Estabilidad laboral de 2600 trabajadores hoy
“formalizados” en una planta temporal, cuando muchos de ellos son funcionarios de hasta 18...