Sindicalismo

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ”
CURSO: SINDICALISMO Y CONTRATACION COLECTIVA



CONTRATACION COLECTIVA POR RAMAS DE INDUSTRIA










INTRODUCCION
Las convenciones colectivas de trabajo por rama de actividad se negocian a través de una reunión de normativa laboral, en el presentetrabajo se indagara sobre el proceso que deben realizar las organizaciones sindicales de trabajadores y las asociaciones de patronos para poder celebrar una convención colectiva según la rama de actividad de que se trate, para ello se utilizara como base la ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras vigente y algunos sitios web que permitan enriquecer el conocimiento y conocer eltrayecto que conlleva la tramitación de la convención colectiva, sobre la reunión de normativa laboral, como se llega a ella; sobre la convocatoria y los requisitos exigidos; la duración de la reunión y quien la preside; sobre el derecho a adhesión y la homologación de acuerdos y el ámbito de aplicación de la misma; por otra parte se hablara de la extensión obligatoria de los contratos colectivos,solicitud y requisitos, además de la aplicación preferente y su homologación.











TABLA DE CONTENIDO
1-. DE LA CONVENCIÓN OBRERO PATRONAL PARA NEGOCIAR Y SUSCRIBIR CONTRATOS COLECTIVOS POR RAMAS DE ACTIVIDAD
a) Reunión de normativa laboral u objetivo.
b) Contenido de la solicitud de la reunión de normativa laboral.
c) Condiciones requeridas para convocar la reunión de normativa laboral.
d)Convocatoria y publicación de la convocatoria.
e) Efectos de la convocatoria.
f) Oportunidad de oponerse a la reunión.
g) Adhesión a la reunión de normativa laboral.
h) Presidencia y duración de la reunión.
i) Mediación y arbitraje.
j) Homologación de acuerdos.
k) Ámbito de aplicación.
2-. DE LA EXTENSIÓN OBLIGATORIA DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
a) Solicitud de extensión.
b)Requisitos para la extensión.
c) Aplicación preferente.
d) Adhesión posterior a la homologación.








CONVENCIONES COLECTIVAS POR RAMAS DE INDUSTRIA
1-. DE LA CONVENCIÓN OBRERO PATRONAL PARA NEGOCIAR Y SUSCRIBIR CONTRATOS COLECTIVOS POR RAMA DE ACTIVIDAD.
La Ley Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras nos dice que; Los funcionarios o empleados públicos Nacionales, Estadales oMunicipales, se regirán por las normas sobre carrera Administrativa Nacionales, Estadales o Municipales, según sea el caso, en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistema de remuneración, estabilidad y régimen jurisdiccional; y gozarán de los beneficios acordados por dicha ley en todo lo previsto en aquellos ordenamientos. Los funcionarios o empleados públicos quedesempeñen cargos de carrera, tendrán derecho a la negociación colectiva, a la solución pacífica de los conflictos y huelgas, de conformidad con lo previsto en el título VII de esta ley, en cuanto sea compatible con la índole de los servicios que se prestan y con las exigencias de la administración pública. Los obreros al servicio de los entes públicos estarán amparados por las disposiciones de estaley.
La reunión normativa laboral puede ser, convocada o reconocida, de oficio o a petición de parte, por la autoridad administrativa. En el primer supuesto se ordena la convocatoria con la finalidad de uniformar las condiciones de trabajo en una determinada rama de actividad reguladas por convenciones colectivas vigentes, cuando el interés público así lo impone. En este caso se pueden clasificarlos patronos en grupos de acuerdo con sus características comunes: capital de la sociedad, número de trabajadores, ubicación geográfica, entre otras, tomando también en cuenta las condiciones de trabajo fijadas por las convenciones colectivas vigentes. En el segundo supuesto una organización sindical solicita la convocatoria y si cumple con los requisitos de ley la autoridad administrativa la...