sindicato en venezuela

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Instituto Universitario De Tecnología “Antonio José De Sucre”
San Felipe-Yaracuy





Integrante:
IrlandaMujica
20.892.476


Febrero, 2013



Concepto de Outplacement
Outplacement en el idioma español como Desvinculación Asistida, es el servicio prestado por un consultor especializado que seenfoca a orientar a las compañías en gestión de planes de restructuración y a facilitar la reorientación laboral de los profesionales que han perdido su trabajo como consecuencia de una decisiónempresarial.
También se dice de outplacement que es un análisis de las capacidades del candidato, sus intereses y las posibilidades del mercado. Luego se determina un plan de mercadeo personal y una campañade búsqueda activa.
Etapas de proceso de outplacement
Como todo proceso de evaluación, las etapas más resaltantes de outplacement son:
Evaluar del nivel de autoestima del mismo: fortalecimiento dela imagen personal y profesional.
Se realiza un plan de vida y carrera – a través de un autoanálisis donde se determine sus intereses, gustos, destrezas, habilidades, experiencia, entre otros.Revisión de las finanzas personales: se evalúa el manejo de los recursos durante el proceso de búsqueda de trabajo.
Desarrollo de un currículo y sus respectivos soportes.
Estrategias de mercadotecniaacorde con su perfil.
Desarrollo de una red de contactos y opciones laborales.
Técnicas depuradas de entrevistas y negociación
Cabe destacar que Outplacement debe ser íntegramente por la empresa,independientemente de las separaciones que marca la ley. Solo se contrataran servicios del mismo con empresas, nunca directamente con la persona afectada.


Objetivos de Outplacement
Minimizar elimpacto que causa a una persona el cambio en el desempeño profesional y personal.
Proveer asistencia emocional al personal que lo necesite.
Prevenir consecuencias físicas y emocionales que conlleva...