Sindicato J.O

1.- Que es la libertad sindical y que aspectos comprende?
LA LIBERTAD SINDICAL COMO DERECHO FUNDAMENTAL.
Luego de identificar a la libertad sindical como un derecho laboral fundamental recuerda que esta puede ser entendida como «derecho de los trabajadores a fundar sindicatos y afiliarse a los de su elección, así como el derecho de los sindicatos ya constituidos al ejercicio libre de lasfunciones constitucionalmente atribuidas en defensa de los intereses de los trabajadores»
Su importancia ha llevado que todas las Declaraciones y Tratados Internacionales de carácter general que sobre Derechos Humanos se han elaborado en el mundo, desde la segunda post – guerra, la hayan consagrado expresamente.
Entre los principales de éstos debemos mencionar a:
• La Declaración Universal deDerechos Humanos (art. 23.4).El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos(art.22).
• El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (art. 8).
• La constitución de la OEA (art. 29).
• La Convención Americana sobre Derechos Humanos (art. 16)
• Los Convenios Internacionales de Trabajo de la OIT N° 87, 98, 135 y 151.
Por su parte, para la CIOSL-ORIT la libertadsindical es el derecho que permite vincular los derechos civiles y políticos y los derechos económicos, sociales y culturales, de ahí su importancia para el mundo sindical.
Sabemos que el hecho que la libertad sindical se encuentre reconocida como derecho laboral fundamental por casi todos los instrumentos legales internacionales, no significa que los trabajadores y las organizaciones sindicales estánen condiciones de ejercerlo sin restricciones. Muy por el contrario, para lograrlo necesitan, hoy más que nunca, afianzar su organización; pero esto se ve obstaculizado y reprimido por los empleadores.
La defensa de la libertad sindical amerita que los trabajadores y dirigentes tengan una visión integral de los contenidos que este derecho involucra en sus dos aspectos principales: el individual yel colectivo. De esta manera, podrán definir mejor sus estrategias de acción en cada uno de estos ámbitos.
2. CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL.
Desde un enfoque jurídico, el derecho de libertad sindical es un concepto complejo por los elementos que lo componen y evolutivo en cuanto varía en el tiempo. Esta evolución se relaciona con los cambios en las relaciones laborales y con los enfoquesque los Estados y las organizaciones internacionales van incorporando producto de las nuevas tendencias y situaciones que producen las transformaciones sociales y políticas en el mundo.
El tema del contenido de la libertad sindical ha sido trabajado desde el punto de vista del derecho por diversos enfoques. Para este caso, tomaremos encuentra por su valor didáctico, la clasificación desarrollada,entre otros, por los juristas españoles Luis Camps, Juan Ramírez y Tomás Sala Franco.
¿Qué elementos principales comprende la libertad sindical?
La libertad sindical individual tiene tres aspectos:
a) La libertad sindical positiva, que comprende el derecho a constituir organizaciones sindicales y de afiliarse a los sindicatos ya constituidos.
b) La libertad sindical negativa, que contiene losderechos a no afiliarse desafiliarse de una organización sindical.
c) El derecho al ejercicio de la libertad sindical.
La libertad sindical colectiva trae consigo un conjunto de derechos que pueden ejercitarse:
a) Ante el Estado: autonomía sindical, personalidad jurídica, pluralidad sindical, ejercicio de las funciones sindicales.
b) Ante los empleadores y las organizaciones patronales: Fuerosindical y prohibición de prácticas desleales.
c) Ante otras organizaciones sindicales: pluralidad sindical.
2.1.- Libertad sindical individual
Todo trabajador sea cual sea su condición tiene algunos derechos que le son propios. Puede ser una empleada del hogar, un trabajador asalariado de una empresa pública o privada, un trabajador independiente o un campesino. En cualquiera de estos casos y...