sindicatos del derecho





INVESTIGACION SOBRE SINDICATOS






DERECHO Y RELACIONES LABORALES
CATEDRATICO LIC.








21 octubre de 2013
INDICE
INTRODUCCION………………………...………………………………………………………...………....2
ANTECEDENTES
HISTORIA DEL SINDICALISMO…………...……………………………………………………………….3

LEY CHAPELIER…………………………………………………………………………………………..…3

LAS TRES ETAPAS: PROHIBISION, TOLERANCIA YREGLAMENTACION……………..……..…..4

PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA INTERNACIONAL……………………………………..……….….6
EL SINDICALISMO Y SU DIVERSIDAD…………………………...………………………………..……..7
EL SINDICATO EN EL AMBITO NACIONAL MEXICANO…………………………………………….....8

MANUAL PARA REGISTRAR UN SINDICATO…………………………………………………...…….10

TIPOS DE SINDICATOS DE TRABAJADORES………………………………..……………………….11

ESTATUTO SINDICAL………………………………………………………………………………….…..12

LAASAMBLEA………………………………………………………………………………………………13

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS DE LOS SINDICATOS……………………...13

LA SINDICALIZACION ES UN DERECHO NO UN DEBER……………………………………………14

FUSION-DISOLUCION DE UN SINDICATO…………………………………………………………..…15

CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO……………………………………………………………….15

LEY FEDERAL DEL TRABAJO-SINDICATOS…………………………………………………………..16

ENSAYO ALDO BLANCORECENDEZ…………………………………………………………………..25

ENSAYO ERIK PADILLA PUENTE………………………………………………………………………..26

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………………………27


INTRODUCCION
Para comprender un poco más sobre los sindicatos debemos comprender a que se refiere, por lo tanto, un sindicato es aquella organización democrática la cual se encuentra integrada por trabajadores en defensa y beneficio desus intereses sociales, económicos y profesionales que se encuentren relacionados con su actividad laboral respecto al centro de producción, ya sea: fabrica, taller o empresa.

También existe la asociación profesional que consta de una organización sin ánimo de lucro que es establecida con el objetivo de hacer progresar una determinada profesión. Se encuentran las coaliciones las cuales tambiénson una agrupación a diferencia de que son temporales, los cuales consiste en que una vez logrado el objetivo para el cual son creados automáticamente desaparecen. Esto nos lleva a lo que se conoce como derecho colectivo del trabajo, Guillermo Cabanellas lo define como: “aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patrones en relación a condiciones de solidaridadprovenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos e interés”.1

Lo mencionado anteriormente solo es una pequeña muestra de los grupos que se crean con un interés para los trabajadores, dentro de los grupos de lossindicatos se pueden encontrar los gremios, las empresas, industrias. Todo esto surge en el momento en el cual los trabajadores tienen la necesidad por defender sus intereses y que les sean respetados todos aquellos derechos que les confieren.



1Guillermo Cabanellas
ANTECEDENTES
Historia del sindicalismo
Parte de la historia del sindicalismo se remonta a la Edad Media donde el control delconocimiento lo tenía la iglesia, es en esta época en donde surgen los corps de metiers que se refieren a grupos de artesanos que se unían para de cierta manera mantener su conocimiento entre unos cuantos. Después de la edad media surge el renacimiento en el siglo XVl donde el conocimiento comienza a ser parte de la sociedad y no única y exclusivo de la iglesia, conforme sucedió en la historia,continua la revolución industrial, esta etapa es conocida por el reemplazo del hombre por el de las maquinas, es cuando comienzan los gremios y asociaciones de obreros para no perder el trabajo.

Durante la ilustración el llamado siglo de las luces en donde surge una plenitud en el desarrollo intelectual, así mismo surgieron asociaciones que enfrentaron a los patrones. En el siglo XIX...