Derecho colectivo y sindicatos en Honduras

Derecho colectivo del trabajo: Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de trabajo entre un patrono y necesariamente una colectividad de trabajadores.
Esta es una parte del derecho laboral que considera al trabajador no de forma individual, si no de forma colectiva, porque lo que busca es establecer mejores condiciones de trabajo.

Características del Derecho Colectivode Trabajo:
Es una rama del derecho que surge, nace debido a la relación de inferioridad que existe entre los sujetos que intervienen en un contrato de trabajo, lo que busca es equiparar esa relación de desigualdad.

Como objeto de estudio tendremos:
1. el derecho de asociación, sindicatos, federaciones, confederaciones; que son formas de organización reconocidas por la constitución de larepública, el código de trabajo y los tratados internacionales.
2. Los conflictos colectivos de los trabajadores y los métodos de solución de los mismos.
3. La organización administrativa de trabajo STSS, estructura y organización.

Organizaciones sociales.
Art. 460. Declarase de interés público la constitución legal de las organizaciones sociales, sean sindicatos o cooperativas, como uno de losmedios más eficaces de contribuir al sostenimiento y desarrollo económico del país, de la cultura popular y de la democracia hondureña.
Se reconoce el derecho de asociación que tiene el trabajador, este es un derecho de interés público, porque contribuye al sostenimiento y desarrollo económico del país, por esta razón el estado está en la obligación que el mismo se cumpla.
O sea que lossindicatos o su ideología no son de confrontación o de quebrantar la armonía de la relación laboral, sino la de hacer más armoniosa la misma. En nuestro medio la visión del sindicato se a degenerado para beneficio de algunos que equivocadamente lo utilizan para otros fines de ideología política.
Entre estas organizaciones tenemos:
1er grado los Sindicatos
2do. Grado las federaciones
3er. Grado lasconfederaciones.


Prohibiciones de las organizaciones
Art. 461. Queda absolutamente prohibido a toda organización social el realizar cualquier actividad que no se concrete al fomento de sus intereses económico-sociales.
Estas organizaciones son entes susceptibles de obligaciones y derecho, nacen con obligaciones jurídicas, y así como nacen pueden dejar de existir. Esto pasa cuando elsindicato realiza actividades distintas a su naturales, esto puede llegar a ser una causal para la disolución del sindicato (Ejm. Realizar actividades que entorpecen la relación entre el patrono y el trabajador).

Art. 462. Las organizaciones sociales no podrán conceder privilegios ni ventajas especiales a sus fundadores y directores, salvo las que sean inherentes al desempeño de un cargo;invariablemente se regirán por los principios democráticos del predominio de las mayorías, del voto secreto o público y de un voto por persona, sin que pueda acordarse preferencia alguna en virtud del número de acciones, cuotas o capital que sus socios hayan aportado.
Los sindicatos son personas jurídicas pero no perciben fines de lucro, no pueden tener privilegios por ningún tipo de categoría, ni losfundadores ni ninguno pueden tener ningún tipo de rango o categoría especial. Las excepciones son los que tienen un cargo en la directiva de la organización Art. 510 #C. Para ser miembro de la Junta Directiva de un sindicato, tanto de la provisional como de las reglamentarias, deben reunirse los siguientes requisitos, además de los que exijan los estatutos respectivos:
C) Estar ejerciendonormalmente, es decir, no en forma ocasional, o a prueba, o como aprendiz, en el momento de la elección, la actividad, profesión u oficio característico del sindicato, y haberlo ejercido normalmente por más de 6 meses en el año anterior.

Art. 465. Corresponderá a la STSS llevar a cabo, por medio de la inspección general del trabajo, la más estricta vigilancia sobre las organizaciones sociales, con...