Sindicatos en Costa Rica

En nuestra Legislación Laboral se nos habla de las organizaciones sociales, El Sindicalismo comprendido en los artículos 339-370.
A continuación un resumen;

Sindicato, es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos ysociales.
Sus actividades principales:
1. celebrar convenciones y contratos colectivos
2. participar en la formación de los organismos estatales que les indique la Ley
3. crear, administrar o subvencionar instituciones u obras sociales de utilidad común
Nadie puede ser obligado a formar parte de un sindicato, ni obligado a permanecer en el.
Tipos de Sindicato:
1. Gremiales: una mismaprofesión.
2. De Empresa: varias profesiones que prestan servicio a una misma empresa.
3. Industriales: varias profesiones que prestan sus servicios en dos o mas empresas.
4. Mixto o de Oficio Varios: actividades diversas o inconexas.
Algunos de los requisitos para formar el Sindicato: doce miembros para trabajadores y cinco para patronos. Para su pleno goce se debe formular una solicitud por escritaa la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con copias autenticas de acta constitutiva, que debe expresas el número de miembros, clase de sindicato, nombres y apellidos de sus integrantes y, copias de sus estatutos. Y así el Jefe de la Oficina, los examinara, bajo su responsabilidad, los siguientes quince días; en caso afirmativo se hace un informe favorable alMinisterio de Trabajo y Seguridad Social, para que este ordene su inscripción al Registro Publico o en caso negativo, el funcionario señalara los errores o deficiencias.
Los estatutos de un sindicato expresarán:
a) La denominación que lo distinga de otros;
b) Su domicilio;
c) Su objeto;
d) Las obligaciones y derechos de sus miembros.
e) El modo de elección de la Junta Directiva, cuyosmiembros deberán ser costarricenses o extranjeros casados con mujer costarricense.
f) La frecuencia mínima con que se reunirá ordinariamente la Asamblea General y el modo de convocarla.
g) La forma de pagar las cuotas, su monto, el modo de cobrarlas y a qué miembros u organismos compete su administración;
h) La época de presentación de cuentas, con detalle del ingreso y egreso de los fondos, quedeberá hacerse ante la Asamblea General por lo menos cada seis meses. Inmediatamente después de verificada ésta, la Directiva queda en la ineludible obligación de enviar copia auténtica del informe de rendición de cuentas a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
i) Las causas de disolución voluntaria del sindicato y el modo de efectuar su liquidación,Atribuciones exclusivas de la Asamblea General:
a) Nombrar cada año a los miembros de la Junta Directiva, quienes sólo podrán ser reelectos una vez.
b) Aprobar la confección inicial y las reformas posteriores de los estatutos;
c) Dar la aprobación definitiva, en lo que se refiere al sindicato, a las convenciones y contratos colectivos que la Junta Directiva celebre;
d) Fijar el monto de las cuotasordinarias y extraordinarias;
e) Declarar las huelgas o paros legales;
f) Acordar la unión o la fusión con otros sindicatos;
g) Aprobar o improbar los presupuestos anuales que deberá elaborar la Junta Directiva;
h) Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien colones, e
i) Cualesquiera otras que expresamente le confieran los estatutos o este Código, o que sean propias de su carácterde suprema autoridad del sindicato.

Los sindicatos están obligados:
a) A llevar libros de actas, de socios y de contabilidad debidamente sellados y autorizados por la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;
b) A suministrar los informes que les pidan las autoridades de trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como tales sindicatos;...