Sindicatos En El Perú
Páginas: 6 (1294 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2011
APARICION DE LOS SINDICATOS EN EL MUNDO Y SU NACIMIENTO EN EL PERÚ
MONOGRAFÍA PRESENTADA PARA EL CURSO DE GESTION DE PERSONAS DIRIGIDO POR EL PROFESOR SALLY VASCO CASTRO
PRESENTADO POR:
Soto Pérez, Diego
Paredes Farfán, Boris
LIMA-PERÚ
2011 - II
TABLA DE CONTENIDOINTRODUCCIÓN....................................................................................................................... 4
CAPITULO I: CONCEPTOS BASICOS DE SINDICATO............................................................ 5
1.1 ¿Qué son los sindicatos?. ................................................................................. 5
1.2 Nacimiento de los sindicatos.............................................................................. 6
1.3 Poder económico de lossindicatos.................................................................... 7
CAPITULO II: SINDICATOS EN EL PERÚ................................................................................. 8
2.1 Inicio de los sindicatos en el Perú....................................................................... 8CONCLUSIONES........................................................................................................................ 9
REFERENCIAS......................................................................................................................... 10
INTRODUCCIÓN
En la actualidad es muy común la existencia de sindicatos en los diferentes rubros laborales de nuestra sociedad. Sin embargo, no todos son formales ni están completamente informados delpoder que tienen como organización, ni de la responsabilidad que una sociedad sindical implica.
La falta de conocimiento sobre los derechos y responsabilidades con los que los sindicatos cuentan ocasiona que, tanto sus miembros como representantes no puedan exigir a las empresas o al gobierno el cumplimiento de sus demandas. Teniendo como obvia consecuencia la falta de eficacia de dichaorganización.
Con la institución del área de Gestión del Talento Humano, establecida principalmente para evitar la creación de los sindicatos, se logró un gran cambio ya que, muy por el contrario de lograr el objetivo previamente planteado, si se pudo hacer que se formalizaran dichas asociaciones entre trabajadores.
Lamentablemente, aun queda mucho por hacer para que las empresas respeten en sutotalidad los derechos sindicales. Y también hacer que los sindicatos hagan respetar adecuadamente sus derechos.
Por ende, en el siguiente trabajo nos dedicaremos a no solo definir en exactitud el significado del sindicato y rango de acción. Sino también a entrar más a fondo y descubrir cómo es que estos fueron creados y hablaremos también de su nacimiento en el Perú y las consecuencias queesto trajo.
CAPITULO l. “CONCEPTOS BASICOS DEL SINDICATO”
1.1 ¿QUÉ SON LOS SINDICATOS?
Puedes existir, desde diferentes perspectivas, muchos conceptos otorgados a la palabra “sindicato”. Por ende, en el presente trabajo de información pretendemos definir de manera realista y objetiva lo que eso significa tanto para los trabajadores como para los empleadores.
“…un Sindicato detrabajadores, es una Organización Socioeconómica, que nació de la necesidad de los trabajadores de unirse y enfrentar juntos al patrón.
Organización conformada por un grupo de trabajadores, que crean y aprueban sus propios estatutos, eligen libre y democráticamente sus representantes y organizan sus actividades, con la finalidad de buscar ventajas para los trabajadores sindicalizados sobre los que noestán sindicalizados.” (http://asesoria.somosemprendedores.com/%C2%BFque-es-un-sindicato-crecimiento-sindical-en-el-peru.html)
Siendo este un concepto clave para el entendimiento de lo que un sindicato significa para ambos lados del mundo laboral (jefe y empleado).
En conclusión, un sindicato es aquella unión de trabajadores que elige sus representantes para que estos obtengan para el grupo...
MONOGRAFÍA PRESENTADA PARA EL CURSO DE GESTION DE PERSONAS DIRIGIDO POR EL PROFESOR SALLY VASCO CASTRO
PRESENTADO POR:
Soto Pérez, Diego
Paredes Farfán, Boris
LIMA-PERÚ
2011 - II
TABLA DE CONTENIDOINTRODUCCIÓN....................................................................................................................... 4
CAPITULO I: CONCEPTOS BASICOS DE SINDICATO............................................................ 5
1.1 ¿Qué son los sindicatos?. ................................................................................. 5
1.2 Nacimiento de los sindicatos.............................................................................. 6
1.3 Poder económico de lossindicatos.................................................................... 7
CAPITULO II: SINDICATOS EN EL PERÚ................................................................................. 8
2.1 Inicio de los sindicatos en el Perú....................................................................... 8CONCLUSIONES........................................................................................................................ 9
REFERENCIAS......................................................................................................................... 10
INTRODUCCIÓN
En la actualidad es muy común la existencia de sindicatos en los diferentes rubros laborales de nuestra sociedad. Sin embargo, no todos son formales ni están completamente informados delpoder que tienen como organización, ni de la responsabilidad que una sociedad sindical implica.
La falta de conocimiento sobre los derechos y responsabilidades con los que los sindicatos cuentan ocasiona que, tanto sus miembros como representantes no puedan exigir a las empresas o al gobierno el cumplimiento de sus demandas. Teniendo como obvia consecuencia la falta de eficacia de dichaorganización.
Con la institución del área de Gestión del Talento Humano, establecida principalmente para evitar la creación de los sindicatos, se logró un gran cambio ya que, muy por el contrario de lograr el objetivo previamente planteado, si se pudo hacer que se formalizaran dichas asociaciones entre trabajadores.
Lamentablemente, aun queda mucho por hacer para que las empresas respeten en sutotalidad los derechos sindicales. Y también hacer que los sindicatos hagan respetar adecuadamente sus derechos.
Por ende, en el siguiente trabajo nos dedicaremos a no solo definir en exactitud el significado del sindicato y rango de acción. Sino también a entrar más a fondo y descubrir cómo es que estos fueron creados y hablaremos también de su nacimiento en el Perú y las consecuencias queesto trajo.
CAPITULO l. “CONCEPTOS BASICOS DEL SINDICATO”
1.1 ¿QUÉ SON LOS SINDICATOS?
Puedes existir, desde diferentes perspectivas, muchos conceptos otorgados a la palabra “sindicato”. Por ende, en el presente trabajo de información pretendemos definir de manera realista y objetiva lo que eso significa tanto para los trabajadores como para los empleadores.
“…un Sindicato detrabajadores, es una Organización Socioeconómica, que nació de la necesidad de los trabajadores de unirse y enfrentar juntos al patrón.
Organización conformada por un grupo de trabajadores, que crean y aprueban sus propios estatutos, eligen libre y democráticamente sus representantes y organizan sus actividades, con la finalidad de buscar ventajas para los trabajadores sindicalizados sobre los que noestán sindicalizados.” (http://asesoria.somosemprendedores.com/%C2%BFque-es-un-sindicato-crecimiento-sindical-en-el-peru.html)
Siendo este un concepto clave para el entendimiento de lo que un sindicato significa para ambos lados del mundo laboral (jefe y empleado).
En conclusión, un sindicato es aquella unión de trabajadores que elige sus representantes para que estos obtengan para el grupo...
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