Sindicatos Y Convenccion Laboral
Páginas: 7 (1549 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2012
ACTIVIDAD #1
1. Defina el concepto de relación laboral
Es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Una relación laboral se caracteriza porque eltrabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan treselementos inconfundibles que son: subordinación, remuneración y prestación personal del servicio.
Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera uncontrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.
La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral. el contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez queesta se da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.
2. Diferencia entre los conceptos de trabajo personal, trabajo voluntario, trabajo dependiente.
La diferencia que hay entre los 3 tipos de trabajo es:
El trabajo voluntario, solo puede considerarse aquella persona que realiza de formalibre y voluntaria la prestación de unos servicios en el marco de un contrato de trabajo que se perfecciona con el mero consentimiento, de ahí que el contrato de trabajo se entienda celebrado cuando concurre el consentimiento tanto del trabajador como del empresario.
El trabajo personal, es el trabajador que se obliga a realizar personalmente la prestación de servicios.
El trabajodependiente, es el trabajador que ha de prestar servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario o persona en quien delegue. así no se considera como trabajadores por cuenta ajena los que prestan servicios de manera autónoma e independiente.
3. Defina el concepto de trabajo
El trabajo es la valoración del esfuerzo realizado por un ser humano, con la meta de recibir algo acambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente, encaminada a un fin, mediante la cual transforma y adapta los objetos de la naturaleza para dar satisfacción a sus necesidades. Cuando el trabajo se efectúa involuntariamente, se está hablando de trabajo forzoso. Los trabajadores se asocian en sindicatoso gremios, para proteger y fomentar sus intereses comunes.
4. Diferencia entre una empresa y un establecimiento laboral
Diferencia entre empresa y establecimiento laboral:
La empresa es un grupo social en el que a través de la administración de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de una comunidad en unconjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes y servicios. Mientras que un establecimiento laboral se considera permanente cualquier lugar de negocios donde se desarrollen, parcial o totalmente, actividades empresariales o se presten servicios personales independientes.
5. Defina el concepto de sindicato y señale legislación lo regula
Un sindicato es una...
1. Defina el concepto de relación laboral
Es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Una relación laboral se caracteriza porque eltrabajador está sometido al poder de subordinación constante de parte de la empresa que lo contrata, de manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en el contrato, si es que este existe.
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan treselementos inconfundibles que son: subordinación, remuneración y prestación personal del servicio.
Para que una relación laboral se configure como tal, no hacen falta solemnidades especiales, sino que basta con que se presenten los tres elementos mencionados para que la ley la reconozca como tal, de suerte que no es necesario que medie un contrato de trabajo escrito o verbal, ni siquiera uncontrato de servicios, basta con que en la realidad se puedan identificar los tres elementos ya mencionados.
La relación laboral está mucho más allá del contrato de trabajo, puesto que la ausencia o existencia de este, en nada afecta la relación laboral. el contrato de trabajo es un formalismo en el cual se pactan ciertas condiciones pero que en ningún momento afectan la relación laboral, toda vez queesta se da por sí misma como consecuencia de la existencia de una realidad en la que se configuren los famosos tres elementos previamente mencionados.
2. Diferencia entre los conceptos de trabajo personal, trabajo voluntario, trabajo dependiente.
La diferencia que hay entre los 3 tipos de trabajo es:
El trabajo voluntario, solo puede considerarse aquella persona que realiza de formalibre y voluntaria la prestación de unos servicios en el marco de un contrato de trabajo que se perfecciona con el mero consentimiento, de ahí que el contrato de trabajo se entienda celebrado cuando concurre el consentimiento tanto del trabajador como del empresario.
El trabajo personal, es el trabajador que se obliga a realizar personalmente la prestación de servicios.
El trabajodependiente, es el trabajador que ha de prestar servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario o persona en quien delegue. así no se considera como trabajadores por cuenta ajena los que prestan servicios de manera autónoma e independiente.
3. Defina el concepto de trabajo
El trabajo es la valoración del esfuerzo realizado por un ser humano, con la meta de recibir algo acambio, es decir, una remuneración; así tanto el que contrata al trabajador para determinada tarea, como el trabajador mismo, se benefician mutuamente, encaminada a un fin, mediante la cual transforma y adapta los objetos de la naturaleza para dar satisfacción a sus necesidades. Cuando el trabajo se efectúa involuntariamente, se está hablando de trabajo forzoso. Los trabajadores se asocian en sindicatoso gremios, para proteger y fomentar sus intereses comunes.
4. Diferencia entre una empresa y un establecimiento laboral
Diferencia entre empresa y establecimiento laboral:
La empresa es un grupo social en el que a través de la administración de sus recursos, del capital y del trabajo, se producen bienes o servicios tendientes a la satisfacción de las necesidades de una comunidad en unconjunto de actividades humanas organizadas con el fin de producir bienes y servicios. Mientras que un establecimiento laboral se considera permanente cualquier lugar de negocios donde se desarrollen, parcial o totalmente, actividades empresariales o se presten servicios personales independientes.
5. Defina el concepto de sindicato y señale legislación lo regula
Un sindicato es una...
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