sindicatos
Páginas: 6 (1376 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2013
Avances sindicales en el sector papelero
Trabajadores de la multinacional Kimberly Clark
se organizan y ya negocian pliego
El despido de 14 trabajadores, sumado a la manera injusta como fueron liquidados, fue el motivo que el pasado 20 de abril impulsó a 27 trabajadores de la multinacional Kimberly Clark, de la planta de Tocancipá, a organizarse en sindicato y conformaruna seccional de Sintrapulcar, sindicato nacional que aglutina a los trabajadores de la pulpa, el papel y cartón y de las artes gráficas.
Y dos días después de conformado, el sindicato presentó pliego de peticiones que empezó a negociar el 8 de mayo y abrirá paso a la primera convención colectiva en esta multinacional estadounidense dedicada a la fabricación, conversión, comercialización,venta y exportación de papel a través de 4 plantas de producción que operan en Antioquia, Cauca y Cundinamarca. Hoy este novel sindicato ya tiene 45 afiliados. Junta directiva Sintrapulcar-Tocancipá, de izquierda a
derecha: Marco Franco (fiscal), Oscar Pinzón (vicepte.),Omar Correal (presidente), German Rodríguez (tesorero),
William Coy (secretario).
Es de resaltar que esta iniciativa sindical se da en un sector que, como el del cartón y el papel, mantiene una marcada política antisindical; un sector en el que las empresas no solotoman acciones directas contra los intentos de organización de los trabajadores, sino también políticas de tercerización que frenan o dificultan procesos de sindicalización. Y Kimberly Clark no es la excepción. Se recuerda que hace 7 años un grupo de trabajadores tercerizados crearon un sindicato en las plantas de Tocancipá y Barbosa (Antioquia), incluso presentaron pliego, pero en su mayoría fuerondespedidos, y quienes permanecieron fueron obligados a renunciar al sindicato.
La creación de la seccional de Sintrapulcar en Tocancipá es fruto también del apoyo y la asesoría de la CUT Bogotá- Cundinamarca, del sindicato global IndustriALL (que aglutina en el mundo 50 millones de trabajadores), de la Escuela Nacional Sindical y de la UNI Sindicato Global, al cual está afiliado Sintrapulcar, yque en agosto de 2010 firmó un acuerdo de Diálogo Social con Kimberly Clark.
Colombiana Kimberly, cuya sigla es Colkim, opera en 4 plantas con aproximadamente 3.200 trabajadores(as): 2.200 de ellos operativos y el resto del área administrativa. La constituyen 3 empresas, cada una especializada en distintos productos: Kimberly Clark Colombia, con plantas en Tocancipá y Barbosa; Kimberly ClarkCauca, ubicada en Puerto Tejada (Cauca); y Kimberly Clark Antioquia. Las juntas directivas de todas estas empresas las integran los mismos socios.
Qué piden en el pliego
El pliego que presentaron los trabajadores básicamente recoge los beneficios contemplados en el Pacto Colectivo que rige en la empresa, más algunas reivindicaciones en asuntos puntuales y muy sentidos por los trabajadores.Según Oscar Pinzón, vicepresidente de Sintrapulcar-Tocancipá, con 7 años de trayectoria en la empresa y ninguna experiencia sindical, el principal asunto es lograr un contrato a término indefinido que les garantice estabilidad, porque todos los 165 trabajadores con vinculación directa en la planta de Tocancipá (excepto 3), tienen contratos a menos de un año que se renuevan automáticamente.Bajo esa figura existen trabajadores que llevan más de 10 años en la empresa, primero por cooperativas y ahora por SAS, lo que supone una violación a ley, dado que los contratos inferiores a un año no pueden ser renovados más de 3 veces consecutivas, a la cuarta el término no puede ser inferior a un año. Además en esas condiciones estos trabajadores, a pesar de su antigüedad, no gozan de ascenso...
Avances sindicales en el sector papelero
Trabajadores de la multinacional Kimberly Clark
se organizan y ya negocian pliego
El despido de 14 trabajadores, sumado a la manera injusta como fueron liquidados, fue el motivo que el pasado 20 de abril impulsó a 27 trabajadores de la multinacional Kimberly Clark, de la planta de Tocancipá, a organizarse en sindicato y conformaruna seccional de Sintrapulcar, sindicato nacional que aglutina a los trabajadores de la pulpa, el papel y cartón y de las artes gráficas.
Y dos días después de conformado, el sindicato presentó pliego de peticiones que empezó a negociar el 8 de mayo y abrirá paso a la primera convención colectiva en esta multinacional estadounidense dedicada a la fabricación, conversión, comercialización,venta y exportación de papel a través de 4 plantas de producción que operan en Antioquia, Cauca y Cundinamarca. Hoy este novel sindicato ya tiene 45 afiliados. Junta directiva Sintrapulcar-Tocancipá, de izquierda a
derecha: Marco Franco (fiscal), Oscar Pinzón (vicepte.),Omar Correal (presidente), German Rodríguez (tesorero),
William Coy (secretario).
Es de resaltar que esta iniciativa sindical se da en un sector que, como el del cartón y el papel, mantiene una marcada política antisindical; un sector en el que las empresas no solotoman acciones directas contra los intentos de organización de los trabajadores, sino también políticas de tercerización que frenan o dificultan procesos de sindicalización. Y Kimberly Clark no es la excepción. Se recuerda que hace 7 años un grupo de trabajadores tercerizados crearon un sindicato en las plantas de Tocancipá y Barbosa (Antioquia), incluso presentaron pliego, pero en su mayoría fuerondespedidos, y quienes permanecieron fueron obligados a renunciar al sindicato.
La creación de la seccional de Sintrapulcar en Tocancipá es fruto también del apoyo y la asesoría de la CUT Bogotá- Cundinamarca, del sindicato global IndustriALL (que aglutina en el mundo 50 millones de trabajadores), de la Escuela Nacional Sindical y de la UNI Sindicato Global, al cual está afiliado Sintrapulcar, yque en agosto de 2010 firmó un acuerdo de Diálogo Social con Kimberly Clark.
Colombiana Kimberly, cuya sigla es Colkim, opera en 4 plantas con aproximadamente 3.200 trabajadores(as): 2.200 de ellos operativos y el resto del área administrativa. La constituyen 3 empresas, cada una especializada en distintos productos: Kimberly Clark Colombia, con plantas en Tocancipá y Barbosa; Kimberly ClarkCauca, ubicada en Puerto Tejada (Cauca); y Kimberly Clark Antioquia. Las juntas directivas de todas estas empresas las integran los mismos socios.
Qué piden en el pliego
El pliego que presentaron los trabajadores básicamente recoge los beneficios contemplados en el Pacto Colectivo que rige en la empresa, más algunas reivindicaciones en asuntos puntuales y muy sentidos por los trabajadores.Según Oscar Pinzón, vicepresidente de Sintrapulcar-Tocancipá, con 7 años de trayectoria en la empresa y ninguna experiencia sindical, el principal asunto es lograr un contrato a término indefinido que les garantice estabilidad, porque todos los 165 trabajadores con vinculación directa en la planta de Tocancipá (excepto 3), tienen contratos a menos de un año que se renuevan automáticamente.Bajo esa figura existen trabajadores que llevan más de 10 años en la empresa, primero por cooperativas y ahora por SAS, lo que supone una violación a ley, dado que los contratos inferiores a un año no pueden ser renovados más de 3 veces consecutivas, a la cuarta el término no puede ser inferior a un año. Además en esas condiciones estos trabajadores, a pesar de su antigüedad, no gozan de ascenso...
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