Sindicatos










SINDICATO
El Sindicato es un importante instrumento de organización, constituida por trabajadores del sector privado y de las empresas del estado, sin importar su naturaleza jurídica. Su principal objetivo es asumir la representación y legítima defensa de sus asociados, así como promover los intereses económicos, sociales y culturales.
Principales finalidades de lossindicatos:
La representación de los trabajadores en los derechos relacionados de los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido por los asociados.
La representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de negociación colectiva.
Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social.
Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos yque no estén prohibidas por la ley.
Sus definiciones y actuaciones se encuentran bajo el código del trabajo, desde el articulo 212 hasta el 288.
El derecho a constituir organizaciones sindicales se encuentra garantizado en la constitución política del estado.

CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS
La ley establece 4 tipos de Sindicatos:
1. Sindicato de empresa: Es aquel que agrupa a trabajadoresde una misma empresa.
2. Sindicato interempresa: Es aquel que agrupa a trabajadores de dos o más empleadores distintos.
3. Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno, y que no tengan trabajadores a su servicio.
4. Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Es aquel formado por trabajadores que realizan labores bajodependencia o subordinación en periodos cíclicos o independientes.




CONSTITUCION Y CREACION DE UN SINDICATO
Son constituidos mediante una asamblea que reúna los quórum que la ley establece y se debe realizar mediante la presencia de un ministro de fe que generalmente debe ser un inspector del trabajo mediante una aprobación secreta, se tiene que realizar la aprobación de los estatutos paraluego proceder con la evaluación de directorio. Una vez obtenidos los resultados de la votación antes mencionada son electos quienes obtengan las más altas mayorías relativas y de acuerdo al número de directores que establezca la ley.
Para su constitución la empresa debe tener una cantidad superior a 50 trabajadores, pero se requiere un mínimo de 25 que puedan representar el 10% de todos los quese encuentran prestando servicios en la organización, en caso que la empresa recién este comenzando con la constitución y no exista un sindicato vigente, se puede iniciar con 8 trabajadores como mínimo, pero con la obligación de completar el mínimo exigido en un plazo máximo de 1 año. En caso que la empresa tenga 50 trabajadores o menos, solo 8 de ellos pueden constituir un sindicato.
Para elcaso que la empresa tenga más de un establecimiento (filiales; subsidiarias), un mínimo de 25 trabajadores podrán constituir sindicato, que deben representar al menos el 30% de los trabajadores en cada establecimiento. En cambio, los sindicatos de empresas con menos de 25 trabajadores, se dirigen por un director en calidad de presidente. No obstante, en otros casos, el directorio de los sindicatosestará constituido por el numero de directores que establezca el estatuto.
El directorio electo debe presentar en la inspección del trabajo dentro de un plazo de 15 días el acta original de la constitución del sindicato, junto con 2 copias de sus estatutos en documento certificado por el ministro de fe. Además, tiene la obligación de comunicar a la empresa por escrito la constitución de este, enconjunto con la nómina del directorio en un plazo de 3 días hábiles laborales siguientes a la constitución del sindicato, lo anterior, se debe realizar cada vez que sea renovado el directorio.
Para el caso de los sindicatos interempresas, se debe comunicar mediante carta certificada y debe ser dirigida a sus respectivos empleadores, también dentro del plazo de 3 días hábiles laborales...