sindicatos

• CONCEPTO
Es una asociación integrada por gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes la componen. Se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quienes dan empleo las condiciones decontratación.
Cada sindicato representanta y nuclea a trabajadores de rubros específicos y se encarga de impulsar negociaciones colectivas con las empresas o grupos empresariales (el monto de los salarios, los periodos de descanso, las vacaciones que corresponden, la capacitación y las licencias son algunas de las cuestiones que los sindicatos deben resolver con la patronal).
Su creación y el ejercicio desu actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley, con la precisión de que su estructura interna y su funcionamiento deberán ser democráticos.

• LIBERTAD SINDICAL
Es el derecho que tiene toda persona de fundar sindicatos y asociarse en ellos para la defensa de sus intereses.

LEY ORGÁNICA DE LIBERTAD SINDICAL DEL AÑO 1985
Es una Ley de carácter orgánico que pretendeunificar sistemáticamente los precedentes y posibilitar un desarrollo progresivo y progresista del contenido esencial del derecho de libre sindicación reconocido en la Constitución, dando un tratamiento unificado en un texto legal único que incluya el ejercicio del derecho de sindicación de los funcionarios públicos y sin otros límites que los expresamente introducidos en ella.

A través de éstaley se exponen una serie de motivos recogidos en 5 títulos:
1. El Título I, bajo el epígrafe “De la libertad sindical”, regula los ámbitos subjetivos y objetivos de la Ley.
2. El Título II, bajo el epígrafe de “Del régimen jurídico sindical”, regula la adquisición de personalidad jurídica de los sindicatos y el régimen de responsabilidades.
3. El Título III, bajo el epígrafe “De larepresentatividad sindical”, regula el concepto de sindicato más representativo y la capacidad representativa de éstos.
4. El Título IV, bajo el epígrafe “De la acción sindical”, viene a recoger con carácter normativo las competencias, facultades y garantías que en esta materia se introdujeron en España por primera vez a través del Acuerdo Marco Interconfederal.
5. El Título V, bajo el epígrafe “De latutela de la Libertad Sindical y represión de las conductas antisindicales”, regula la importante materia de garantías jurisdiccionales frente a posibles conductas lesivas o contrarias al derecho constitucionalmente protegido y al desarrollo legal que del mismo se efectúa en la Ley.









ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
El Estatuto de los Trabajadores es la norma principal que rige losderechos para las personas que voluntariamente prestan sus servicios a un empleador a cambio de una retribución, en España. Fue aprobado y publicado en el Boletín Oficial del Estado en 1980 y modificado por el Real Decreto Legislativo en 1995 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.1 La Constitución española de 1978, en su artículo 35, establece:
“Todos losespañoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo”.

Incluye a:
• Trabajadores por cuenta ajena
• El servicio del hogar familiar
• Penados en lasinstituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Los comisionistas o personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de empresario/os sin asumir el riesgo y ventura de aquellas
• Minusválidos en Centros Especiales de Empleo
• Estibadores portuarios
• Otros: médicos residentes (MIR), abogados en Despachos...

Excluye a...
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