Sindicatos

SINDICATO

Definición:

Un sindicato es una organización democrática, integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral, respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados.


1.- Por qué nacen los Sindicatos?
Los sindicatos nacen de una necesidad de representar y defender a los trabajadores ya sea en forma individual como colectivamente ante situaciones de carácter laboral como negociaciones, practicas desleales, etc.
Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que denlugar la aplicación de multas u otras sanciones

2.- Cuál es la creación de valor de un Sindicato. Argumente.

Las empresas deben entender que los sindicatos son parte importante de la misma, es por ello que la organización debe tener inmejorables relaciones con estos, pues ello nos va a conducir a generar un excelente clima laboral, inclusive estas buenas relaciones pueden llegar aconvertirse en una ventaja competitiva para la organización.

3.- Cuál es la estructura de los Sindicatos en Chile?

La mayor autoridad sindical y donde se encuentran asociados la mayoría de los sindicatos en Chile es la Central Única de Trabajadores (C.U.T.), cuyo fin es apoyar y asesorar tanto laboral como legalmente a los sindicatos y también a los trabajadores de todo el país. La C.U.T. tiene unadirectiva nacional, la cual está integrada por cuarenta y cinco personas de las cuales se elige un comité de quince cuando se necesita hacer negociaciones con el gobierno. No todos los sindicatos están asociados a la C.U.T. y se necesita como mínimo que el sindicato pertenezca a una “federación” para poder ser parte de este organismo (por ejemplo: Los sindicatos de pequeñas empresas que no tienenfederación no pueden pertenecer a la C.U.T.). El orden jerárquico podría resumirse de la siguiente forma:


C.U.T

Confederaciones

Federaciones

Sindicatos

Trabajadores SindicalizadosPara las elecciones de los directivos nacionales sólo participan los dirigentes base de las organizaciones afiliadas y se vota a través de voto ponderado, es decir, cada dirigente representa a un porcentaje de su total de adheridos (por ejemplo: si un sindicato tiene cien adheridos y cinco dirigentes el voto de cada dirigente vale por veinte votos). En cuanto a como se divide la C.U.T. a nivelregional, esto se hace a través de los “comités provinciales” los cuales tienen una directiva que debe ser integrada por un máximo de cinco personas, y deben ser parte de la directiva de la federación, colegio o sindicato al que representen, para poder integrar la directiva de dicho comité provincial. Dentro de las directivas se encuentra el presidente, vicepresidente y los secretarios de lasdistintas áreas según la provincia, no hay tesoreros porque no manejan dinero, es decir, es una organización sin fines de lucro. Pero para profundizar más en el tema, veamos ahora una definición detallada de todos los componentes de la C.U.T.
4.- Requisitos para formar un Sindicato

Según el código del trabajo
Para constituir un sindicato en una empresa que tenga más de cincuenta trabajadores, serequerirá de un mínimo de veinticinco trabajadores, que representen, a lo menos, el diez por ciento del total de los que presten servicios en ella.
Si tiene cincuenta o menos trabajadores podrán constituir sindicato ocho de ellos siempre que represente a lo menos el cincuenta por ciento del total de sus trabajadores.
Si la empresa tuviere más de un establecimiento, podrán también constituir...