Sindicatos





ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO




SINDICATOS






MAESTRA: MARÍA EVELIA GARCÍA ORTÍZ




ALUMNO: ENRIQUE ALARCÓN CARLOS




GRUPO 03L SALÓN B205















Sindicato de Trabajadores de la Industria Maquiladora y Ensambladora (STIME)

Antecedentes

El Sindicato de Trabajadores de la Industria Maquiladora y Ensambladora (STIME) fuefundado el 14 de abril del 2001 como una alternativa sindical viable para el desarrollo de la Industria Maquiladora. El STIME representa actualmente a más de 4,100 trabajadores en nueve diferentes empresas maquiladoras ubicadas en H. Matamoros, Tamaulipas. Tales empresas pertenecen a industrias como la automotriz, eléctrico-electrónica, metal-mecánica y alimentos.

El STIME es el único sindicato de laindustria maquiladora en Matamoros en haber recibido una certificación en responsabilidad social e integridad e invitado a convertirse en signatario del Pacto Mundial de la Organización de las Naciones Unidas. El STIME es también miembro de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), y socio del  
Comité para el Desarrollo Económico de Matamoros (CODEM).


Funciones

Incrementar elnúmero de contratos colectivos de trabajo.

Conseguir las mejores condiciones de trabajo.

Establecer la mejor relación de trabajo con la empresa.

* Establecer junto con la empresa esquemas que motiven al trabajador a ser más productivo y competitivo.

Mantener tasas de rotación de personal cerca de cero.

Tener salarios suficientes para cubrir las necesidades básicasdel trabajador y su familia, la educación de los hijos, la recreación y cultura, y el ahorro.

Eliminar cualquier forma de discriminación en el trabajo, el acoso sexual, el trabajo forzado y el maltrato físico o psicológico.



Organigrama





Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Funciones

La Ley Orgánica de la AdministraciónPública Federal establece en su artículo 40 que a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social corresponde el despacho de los siguientes asuntos:
 
I.-Vigilar la observancia y la aplicación de las disposiciones contenidas en el Artículo 123 y otros de la Constitución Federal; en la Ley Federal del Trabajo y en sus reglamentos.
 
II.-Procurar el equilibrio entre los factores de la producción,de conformidad con las disposiciones legales relativas.
 
III.-Intervenir en los contratos de trabajo de los nacionales que vayan a prestar sus servicios en el extranjero, en cooperación con las Secretarías de Gobernación, de Economía y de Relaciones Exteriores.
 
IV.-Coordinar la formulación y la promulgación de los contratos-ley de trabajo.
 
V.-Promover el incremento de la productividaddel trabajo.
 
VI.-Fomentar el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así como efectuar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de capacitación que para incrementar la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del país, en coordinación con la Secretaría de Educación Pública.
 
VII.-Establecer y dirigir el ServicioNacional de Empleo y vigilar su funcionamiento.
 
VIII.-Coordinar la integración y el establecimiento de las Juntas Federales de Conciliación, de la Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las relaciones obrero patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.
 

IX.-Llevar el registro de las asociaciones obreras,patronales y profesionales de jurisdicción federal que se ajusten a las leyes.
 
X.-Promover la organización de toda clase de sociedades cooperativas y demás formas de organización social para el trabajo, en coordinación con las dependencias competentes, así como resolver, tramitar y registrar su constitución, disolución y liquidación.
 
XI.-Estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene...