Sindicatos

Actualidad y Opinión Guatemala
Blog de análisis y crítica constructiva sobre temas actuales del País. Por: Marleny Velasco
viernes, 7 de octubre de 2011
EL REGIMEN LEGAL DE LOS SINDICATOS EN GUATEMALA Y SU ACTIVIDAD
EL REGIMEN LEGAL DEL SINDICATO Y SU ACTIVIDAD
De acuerdo con el artículo 206 del Código de Trabajo, un Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos ode personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes. Los sindicatos pueden clasificarse de la siguiente manera:
Según su naturaleza, los sindicatos urbanos son los de áreas urbanas como ciudades, mientras que los sindicatos campesinos son los comprendidos en empresasagrícolas o ganaderas. Los sindicatos según su composición pueden ser 1. De Empresa, estas pueden ser en una misma o en dos o más empresas iguales; 2. Gremiales, misma profesión, oficio o actividad económica; y por último, 3. De industria, en donde pueden ser empresas de una misma rama industrial y que representan la mitad más uno de la totalidad de trabajadores o empresarios. Los principios porlos que se rige un sindicato son el respeto a la voluntad de la mayoría de asociados (democracia), el voto es secreto y caracterizado por la igualdad, así mismo, una persona que ejerza la política no puede ser parte de un sindicato.
  
Fundamentalmente, en un sindicato, las personas que gozan de inamovilidad son los miembros fundadores del mismo. Por otro lado, las personas que pueden sermiembros de un sindicato deben ser mayores de 14 años aunque no pueden ser parte del Comité ejecutivo o Consejo Consultivo; sin embargo, no pueden pertenecer a un sindicato las personas que: 1) Ya pertenecen a otro sindicato de centro, 2) Si son trabajadores de confianza del empleador y, 3) Si son trabajadores directivos o representantes del empleador.


La Personería Jurídica que ejerce unsindicato es:
Capacidad de representación en Convenios, contratos colectivos o pactos colectivos de condiciones de trabajo.
Capacidad de comparecer a juicio en representación de sus asociados o en defensa de los intereses colectivos del sindicato.
Capacidad de intervenir en los procedimientos de conciliación y arbitraje.
Ejercicio de los derechos de asociación, reunión, manifestación, huelga oparo.
Capacidad para adquirir bienes y contraer obligaciones.
  

En base al artículo 220 de Código de Trabajo el Acta Constitutiva de un Sindicato debe contener lo siguiente:

Los sindicatos deben estructurar un proyecto de estatutos el cual también deben presentar para el proceso de inscripción del sindicato. Los estatutos se establecen tomando como base legal el artículo 221 del Código deTrabajo. Estos requieren de la siguiente información:
Denominación y naturaleza que los distingan con claridad de otros.
El objeto.
El domicilio o vecindad exacta.
Los derechos y obligaciones de sus miembros.
Época y procedimiento para nombrar el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo.
Condiciones de admisión de nuevos miembros.
Correcciones disciplinarias causas y procedimientos.
Montode las cuotas ordinarias, límite máximo anual de número de veces, y cuotas extraordinarias.
Época y procedimiento para celebrar asambleas generales, ordinarias o extraordinarias.
Época y formas de presentación y justificación de cuentas
Procedimiento de liquidación del sindicato, o disolución voluntaria.
Para el proceso de inscripción de un sindicato, el artículo 218 del Código de Trabajoestablece lo siguiente:
1. Solicitud escrita en papel simple a la Dirección General del Trabajo, dentro de 20 días siguientes a la Asamblea General constitutiva.
2. Original y copia del acta constitutiva firmada en cada folio por el secretario general y al final por todos los miembros del Comité Ejecutivo provisional.
3. Original y copia del proyecto de estatutos firmado en cada folio por el...