sindrome de burnout
Páginas: 15 (3671 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2013
TRABAJO PRÁCTICO DE SALUD PÚBLICA SOBRE
EL SÍNDROME DE BURNOUT
EN TRABAJADORES DE LA SALUD
Escuela de enfermería cruz roja filial Saavedra
Curso: 3° año 5° periodo enfermería profesional
Profesora: Liliana Capul
Tema: Síndrome de Burnout
Integrantes:
Aguirre Silvana
Corac Ana
Condori Pérez Marco
Chiliguay Gloria
Evangelista Delis
Fernández Fabio
Inca Salas AngelicaAño: 2013
INDICE
Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Objetivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Marco teórico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Tabulación y Análisis de datos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Conclusiones. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Anexo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
INTRODUCCION
Este trabajo fue realizado en distintas instituciones de capital federal y el cono urbano de Buenos Aires, tanto en instituciones públicas como privadas en distintos turnos y días laborales con el fin de abarcar una ampliavariabilidad de situaciones reales de trabajo del personal de enfermería.
Dicho trabajo consta de una encuesta de 15 preguntas a responder en forma anónima y voluntaria. Cada pregunta consta de varias opciones como respuesta las cuales equivalen a una puntuación, detallada más adelante, cada pregunta fue cautelosamente formulada en base a la sintomatología del síndrome de Burnout teniendo encuenta sus tres dimensiones afectadas.
Del resultado de las encuestas se tomó distintas variables y se llegó a diferentes conclusiones que se especifican al finalizar los resultados de las distintas variables.
Objetivos
Generales: Caracterizar el Síndrome de Burnout en trabajadores de la salud del ámbito privado y público.
Específicos:
Determinar la presencia del Síndrome de Burnout en lostrabajadores.
Identificar los principales factores socio demográficos asociados a la aparición de este síndrome.
Determinar el grado de agrupación de dimensiones quemadas.
MARCO TEORICO
DESCRIPCION DEL SINDROME
La definición Burnout fue utilizada por primera vez por el psicólogo clínico Herbert Freudenberger (1974) para definir el desgaste extremo de un empleado, se diferencia delestrés en que generalmente lleva incorporados sentimientos de fracaso. En la actualidad es una de las causas más importantes de incapacidad laboral. Su origen estaba centrado en los profesionales de la salud: los médicos.
La característica principal es que el individuo desarrolla una idea de fracaso profesional (en especial en relación a las personas hacia las que trabaja), la vivencia deencontrarse emocionalmente agotado, y actitudes negativas hacia las personas con las que trabaja. Leiter y Schaufeli (1996) han señalado que el síndrome de quemarse por el trabajo puede desarrollarse en profesionales cuyo trabajo no conlleve necesariamente el contacto directo con personas.
El síndrome burnout se define como una respuesta al estrés laboral crónico integrado por actitudes ysentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado.
Se caracteriza por un proceso marcado por el cansancio emocional, la despersonalización y el abandono de la realización personal.
El cansancio o agotamiento emocional: constituye la primera fase del proceso, caracterizado por unaprogresiva pérdida de las energías vitales y una desproporción creciente entre el trabajo realizado y el cansancio experimentado.
La despersonalización: es un modo de responder a los sentimientos de impotencia, indefensión y desesperanza personal. En lugar de expresar estos sentimientos y resolver los motivos que los originan, las personas que padecen el Síndrome de Burnout muestran una fachada...
EL SÍNDROME DE BURNOUT
EN TRABAJADORES DE LA SALUD
Escuela de enfermería cruz roja filial Saavedra
Curso: 3° año 5° periodo enfermería profesional
Profesora: Liliana Capul
Tema: Síndrome de Burnout
Integrantes:
Aguirre Silvana
Corac Ana
Condori Pérez Marco
Chiliguay Gloria
Evangelista Delis
Fernández Fabio
Inca Salas AngelicaAño: 2013
INDICE
Introducción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Objetivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .4
Marco teórico. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Tabulación y Análisis de datos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Conclusiones. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Anexo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
INTRODUCCION
Este trabajo fue realizado en distintas instituciones de capital federal y el cono urbano de Buenos Aires, tanto en instituciones públicas como privadas en distintos turnos y días laborales con el fin de abarcar una ampliavariabilidad de situaciones reales de trabajo del personal de enfermería.
Dicho trabajo consta de una encuesta de 15 preguntas a responder en forma anónima y voluntaria. Cada pregunta consta de varias opciones como respuesta las cuales equivalen a una puntuación, detallada más adelante, cada pregunta fue cautelosamente formulada en base a la sintomatología del síndrome de Burnout teniendo encuenta sus tres dimensiones afectadas.
Del resultado de las encuestas se tomó distintas variables y se llegó a diferentes conclusiones que se especifican al finalizar los resultados de las distintas variables.
Objetivos
Generales: Caracterizar el Síndrome de Burnout en trabajadores de la salud del ámbito privado y público.
Específicos:
Determinar la presencia del Síndrome de Burnout en lostrabajadores.
Identificar los principales factores socio demográficos asociados a la aparición de este síndrome.
Determinar el grado de agrupación de dimensiones quemadas.
MARCO TEORICO
DESCRIPCION DEL SINDROME
La definición Burnout fue utilizada por primera vez por el psicólogo clínico Herbert Freudenberger (1974) para definir el desgaste extremo de un empleado, se diferencia delestrés en que generalmente lleva incorporados sentimientos de fracaso. En la actualidad es una de las causas más importantes de incapacidad laboral. Su origen estaba centrado en los profesionales de la salud: los médicos.
La característica principal es que el individuo desarrolla una idea de fracaso profesional (en especial en relación a las personas hacia las que trabaja), la vivencia deencontrarse emocionalmente agotado, y actitudes negativas hacia las personas con las que trabaja. Leiter y Schaufeli (1996) han señalado que el síndrome de quemarse por el trabajo puede desarrollarse en profesionales cuyo trabajo no conlleve necesariamente el contacto directo con personas.
El síndrome burnout se define como una respuesta al estrés laboral crónico integrado por actitudes ysentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado.
Se caracteriza por un proceso marcado por el cansancio emocional, la despersonalización y el abandono de la realización personal.
El cansancio o agotamiento emocional: constituye la primera fase del proceso, caracterizado por unaprogresiva pérdida de las energías vitales y una desproporción creciente entre el trabajo realizado y el cansancio experimentado.
La despersonalización: es un modo de responder a los sentimientos de impotencia, indefensión y desesperanza personal. En lugar de expresar estos sentimientos y resolver los motivos que los originan, las personas que padecen el Síndrome de Burnout muestran una fachada...
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