Sindrome de Burnout

Burnout (síndrome)
Síndrome de Burnout
Clasificación y recursos externos
CIE-10
Z73.0
CIAP-2
P78
 Aviso médico 
El síndrome de burnout (síndromede agotamiento laboral o fatiga laboral crónica) es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que sepresentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.1
Este síndrome no se encuentra reconocido en el DSM2 aunque sí es mencionado brevemente en la Clasificación internacional de enfermedades bajo el código Z 73.0,3pero dentro del apartado asociado a “problemas relacionados con el manejo de las dificultades de la vida”. Cabe indicar eso sí, que en algunos paíseseuropeos a los pacientes con Burnout se les diagnostica con el síndrome de Neurastenia (ICD-10, código F 48.0) siempre que sus síntomas estén asociados al trabajo,4 en concordancia con la lógica de planteamientos presentes en algunas investigaciones, quienes la vinculan con el síndrome de burnout, considerándolo, por lo tanto, como una forma de enfermedad mental.5 6
Índice
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1 Sinonimia2 Origen conceptual del Síndrome de Burnout
3 Población de riesgo
4 Síntomas
5 Causas
6 Prevalencia del Burnout
7 Taxonomía de modelos explicativos del burnout
8 Véase también
9 Notas
10 Referencias
11 Enlaces externos
Sinonimia[editar · editar código]
El síndrome de Burnout también es llamado síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO),síndrome deltrabajador desgastado, síndrome del trabajador consumido, síndrome de quemarse por el trabajo, síndrome de la cabeza quemada; en francés conocido como surmenage (estrés), es, sin embargo, un constructo del que se pueden desprender un sin número de definiciones por lo que es posible indicar la inexistencia de una única conceptualización7 8 9 10 y que han incidido también en la aparición de diferentesmodelos explicativos.11 12
Origen conceptual del Síndrome de Burnout[editar · editar código]
Este síndrome fue descrito por primera vez en 1969 por H.B. Bradley como metáfora de un fenómeno psicosocial presente en oficiales de policía de libertad condicional, utilizando el término “staff burnout”.13 Posteriormente será desarrollado in extenso en 1974 por elpsicólogo estadounidense HerbertFreudenberger a través de un estudio de campo al personal sanitario; en particular, este autor utilizó dicho término (presumiblemente basado en la novela de Graham Greene titulada A Burnt-Out Case de 1960, donde se describe al protagonista como un sujeto que sufre de burnout,14 aunque tomando como referente el trabajo de Bradley) para describir aquellos estados físicos y psicológicos que tanto él como otroscolegas sufrían al trabajar con una gran cantidad de jóvenes drogadictos,15acotando que éste síndrome involucraría:
«(...) deterioro y cansancio excesivo progresivo unido a una reducción drástica de energía (...) acompañado a menudo de una pérdida de motivación (...) que a lo largo del tiempo afecta las actitudes, modales y el comportamiento general».
Freudenberger (1998, p. 5.16).16
En elaño 1980 en tanto, Freudenberger publica su libro titulado Burn Out: The High Cost of High Achievement. What it is and how to survive it, texto que se ha transformado en un referente primordial para el abordaje primigenio del Síndrome de Burnout.17 Por otro lado, en el año 1976 la psicóloga social Christina Maslach lo presenta ante un congreso de la Asociación Estadounidense de Psicologíadefiniéndolocomo un síndrome tridimensional que consideraba como dimensiones de análisis a los siguientes constructos: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, y que ocurriría entre sujetos que trabajan en contacto directo con clientes o pacientes.18
Población de riesgo[editar · editar código]
En general los más vulnerables a padecer el síndrome son aquellos profesionales en...