Sindromes

SÍNDROME DE BERGERAC

CARACTERÍSTICAS: Se presenta en trabajadores con un enorme potencial y que no creen en sí mismos, por tanto dejan que otros enarbolen sus propuestas y se lleven el créditocorrespondiente.
Los subordinados que padecen este síndrome se sienten más inseguros y desmotivados cada vez, al grado que su capacidad innovadora y creativa se agota al igual que aquellas personasdependientes de sus ideas, lo cual impacta en la productividad de la organización.
RECOMENDACIÓN: Identificar plenamente el origen de las buenas ideas. Si se detecta que el generador de esas tiene unaautoestima baja se le debe dar apoyo psicológico, para transformarlo en una persona segura de sí misma, reconocida por sus aportaciones y productividad.

SÍNDROME DE MÜNCHAUSEN

CARACTERÍSTICAS:Este trastorno los sufren aquellos individuos que intencionadamente simulan enfermedades y fabrican falsas evidencias, con el objetivo de que les sean practicados tratamientos médicos o quirúrgicosinnecesarios.
Quienes sufren este síndrome tienen una tendencia a la exageración, similar a la del Barón de Münchausen, personaje de la literatura que tras participar en la guerra ruso-turca del sigloXVIII dedicó gran parte de su tiempo a contar fabulosas y fantasiosas historias sobre sus proezas.
RECOMENDACIÓN: Como estas personas tienden a resistirse a un tratamiento adecuado debido a que seconsideran enfermos físicos y no mentales, los especialistas recomiendan que se les debe acoger en forma empática y otorgarles credibilidad a sus síntomas; no olvidar que estos elementos perciben sussíntomas como reales.

SÍNDROME DE BURNOUT

CARACTERÍSTICAS: De acuerdo con un estudio de la maestra Alejandra Apiquian Guitart, Coordinadora de Psicología Laboral de la Universidad Anáhuac MéxicoNorte, "se trata de una respuesta al estrés laboral crónico, una experiencia subjetiva que engloba sentimientos y actitudes con complicaciones nocivas para la persona y la organización, y...