SINTESIS DE RELACIONES INDUSTRIALES

MANTENIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
Compensación (administración de salarios) y Planes de beneficios sociales, forman parte de un sistema de recompensas que la organización brinda a sus miembros, conel fin de mantenerlos satisfechos y motivados, e inducirlos a permanecer en la organización y sentirla suya este aspecto es lo que se conoce sociológicamente el empoderamiento de las organizacionespor lo que en muchas instituciones se acostumbra mencionar que todos los empleados pertenecen a una gran familia.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas ypsicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticaspreventivas.
ACCIDENTES LABORALES
un acontecimiento no deseado que produce daño a las personas, daño a la propiedad o pérdidas en el proceso productivo
CLASIFICACION
Accidentes sin ausencia
Después delaccidente el empleado continua trabajando

Accidentes con ausencia
Es aquel que puede causar incapacidad temporal , incapacidad permanente
IDENTIFICACION DE LAS CAUSAS:
Gente, equipo materiales yambiente.
SUBCAUSAS:
ACTOS INSEGUROS:
Realizar bromas durante el trabajo,
No usar prendas de protección
Utilizar equipos o herramientas defectuosos o en mal estado.
CONDICIONES INSEGUROS:
Protecccionesy resguardos inadecuados
Escacez de espacio para trabajar y guardar materiales
Iluminacion inadecuada.
SEGURIDAD DE TRABAJO
PREVENCION DE ROBOS
Medidas de control
1.-Control de entrada y salida depersonal/vehículo
2.-Estacionamiento fuera del área de la fabrica.
3.-Ronda por los terrenos de la fabrica.
4.-Registro de maquinas, equipo y herramientas.
5.- Controles contables.
Prevencion deincendios
1.-Procure no almacenar productos inflamables.
2.-Cuide de aparatos eléctricos y motores de maquinarias se encuentren en perfecta condiciones.
3.-Guarde los líquidos inflamables en recipientes...