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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE TAMAULIPAS
FACULTAD DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN DE TAMPICO
DIVISIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO E INVESTIGACION


Proyecto Final Mayo 2013

Objetivo. Validarconocimientos a través de llevar a cabo un diagnóstico integral de una empresa de la localidad en la aplicación de la Comunicación Organizacional para consolidar una cultura deseada dentro de laorganización.

Alcance. Este proyecto debe de aplicar para una empresa donde al menos uno de los miembros del equipo colabore. Usar los equipos ya definidos en clase.

Metodología.

El proyecto tieneuna proporción documental, otra de validación testimonial y finalmente una de vinculación de la teoría con la práctica.

a) Documental. Preparar una investigación que contenga los siguientes puntosde la empresa:
a. Nombre completo.
b. Breve historia de su fundación.
c. Descripción general del mercado que atiende, así como de los productos/servicios que proporciona.
d. Principales procesosde negocio (mapa).
e. Sistemas de gestión con que operan el negocio (calidad, seguridad, administración, etc).
f. Descripción detallada de los objetivos organizacionales relacionados con estableceruna cultura organizacional. Por ejemplo: trabajar con calidad, ser líder en costos, cultura de 0 accidentes, etc.
g. Modelo del sistema que utiliza a empresa para lograr que la cultura sea unarealidad para cada uno de los objetivos anteriores.
b) Validación Testimonial. Llevar a cabo una entrevista con algún miembro de la organización seleccionada y validar como se está llevando a caboimplantar la Cultura Organizacional, centrando la entrevista en repasar los elementos de comunicación vistos en clase (el proceso fundamentalmente) tratando de validar el seguimiento de la prácticarecomendada en el curso.
La entrevista deberá de ser grabada y con una duración máxima de 15 minutos. En base a a entrevista, cotejar cumplimiento de objetivos, tipo un checklist, justificando el porqué si...