Siso Semana 2

Páginas: 4 (751 palabras) Publicado: 3 de mayo de 2012
GUÍA DE APRENDIZAJE SEMANA 2 EL MARCO LEGAL NORMATIVIDAD BASICA 1. Responder las siguientes preguntas: • Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué consecuencias”¿Qué interpretación legal le daría a esta frase? RTA: Existen ciertas normas que se deben cumplir ya sea por parte de las A.R.P, empleadores y empleados, cada quien se encarga de cumplir y hacercumplir las normas si alguna de estas incumple o viola las normas deberá asumir la responsabilidad que conlleva el no cumplimiento de estas normas ejemplo;
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Son deberes delos trabajadores: 1.Procurar el cuidado integral de su salud 2.Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud 3.Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligacionescontraídas por los empleadores 4.Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa 5.Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través delos comités paritarios de salud ocupacional o como vigías ocupacionales 6.Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada información sobre su domicilio,teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento 7.Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la ARP correspondiente, del momento en el cualdesaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión. Si el empleado no cumple con estas obligaciones será quien asume las consecuencias. Es decir si se le suministra la dotación, se le danlas charlas sobre prevención de accidentes entre otras, se señalizan las zonas y pese a eso el empleado no utiliza el casco y tiene un accidente este tendrá que responder por sus acciones….

•Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?

El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y...
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