sistema arp

El sistema General de Riesgos profesionales fue creado en Colombia con el Decreto 1295 del 94, como reglamentación de la ley 100 de 1993 Ley de Seguridad Social Integral.
Está definido como el conjunto de normas y procesamientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia deltrabajo.
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Este está conformado por:
- Las Administradoras de Riesgos Profesionales públicas y privadas.
La responsabilidad de las ARPS está en asesorar a las empresas en los programas de prevención; también atender a los trabajadores que se accidenten o se enfermen por causas propias del trabajo

- Los empleadores y los trabajadores

La responsabilidad de los empleadores está enafiliar a todos sus trabajadores al sistema y desarrollar programas de prevención.

La responsabilidad del trabajador está en acatar las normas de seguridad y prevención de la empresa y utilizar los elementos de protección personal-

- El Ministerio de Protección Social tiene la responsabilidad de controlar y vigilar que se cumplan las leyes tanto para los empleadores, los trabajadores y las arps.Toda empresa deben estar afiliada a una sola Administradora de Riesgos Profesionales; el empleador es quien define cuál ARP cubrirá los riesgos profesionales de su empresa. Así mismo, el pago total de la cotización corre por cuenta del empleador y de acuerdo con su clase de riesgo.
La cobertura en riesgos profesionales, se inicia al día siguiente de la afiliación del trabajador por partede la empresa a la ARP. Es necesario que el trabajador esté afiliado a la Administradora de Riesgos Profesionales antes de iniciar sus labores en la empresa.

La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales es obligatoria para todos los trabajadores dependientes del país, tanto del sector público como privado.

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Las ARP’S, están encargadas de:
- El recaudo de las cotizacionesque hacen las empresas por sus trabajadores.
- La asesoría en los programas de prevención que se realizarán en las empresas.
- La atención médica de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas propias de su trabajo.
- El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de invalidez y de sobrevivientes que se puedan generar como consecuencia de los accidentes oenfermedades profesionales.

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Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incurriendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
 El Gobierno ha adoptado 42enfermedades como profesionales, dentro de las cuales podemos mencionar las siguientes

• La intoxicación por plomo,
• La sordera profesional y
• El cáncer de origen ocupacional.
También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
-0- En Colombia el Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo (deroga elDecreto 2100 de noviembre de 1995), determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume el sistema General de Riesgos Profesionales, el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social
Porcentaje de cotización: Tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica que desempeña la empresa. Este porcentaje se utiliza para el cálculode los aportes mensuales que debe efectuar la empresa.

De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la siguiente tabla de cotizaciones mínimas y máximas:
I. ACTIVIDADES FINANCIERAS, TRABAJOS DE OFICINA O ADMINISTRATIVOS, RESTAURANTES
II. PROCESOS MANUFACTUREROS: COMO ES LA FABRICACION DE TAPETES, TEJIDOS, CONFECCIONES Y FLORES ARTIFICIALES, TAMBIEN TENEMOS LABORES...