Sistema De Evaluaci N Y Pauta Trabajo 2015

Universidad de Talca
Dirección de Responsabilidad Social Universitaria
Programa Jóvenes Profesionales

Sistema Evaluación Taller Trabajo en Equipo y Liderazgo
Diplomado en Gestión Pública RegionalEl Taller tendrá cuatro evaluaciones:
1. Individual:


Trabajo diagnóstico de la unidad perteneciente donde se identifique una problemática
referente a lo aprendido y su posible solución. Entrega detrabajo viernes 20 de marzo.
30%.



Control escrito de los conceptos aprendidos, tanto de la clase expositiva como del
apunte de refuerzo. Viernes 20 de marzo. 40%.

2. Grupal:


Tarea sobrenormativa grupal, la cual será realizada en clases el día viernes 13 de
marzo. 20%



Evaluaciones desempeño de las actividades outdoor, utilizando criterios de
participación, disposición a la tarea ycolaboración. Viernes 20 de marzo.10%

Dirección de Responsabilidad Social Universitaria | Universidad de Talca
Avenida Lircay S/N, Talca – Chile
Fono: 56 – 71 – 201714

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Dirección deResponsabilidad Social Universitaria
Programa Jóvenes Profesionales

Pauta Trabajo Individual
Taller Trabajo en equipo y Liderazgo 2015
Diseño de Intervención. (30% de la nota final)
A continuación seentrega el formato sugerido para el desarrollo de un plan de intervención en
los ámbitos de Trabajo en Equipo y Liderazgo al interior de las organizaciones en las que están
insertos. Deben elegir unaUnidad en particular que presente la necesidad de intervención.

I. Presentación de la Organización: Nombre de la organización, Misión, Visión, Objetivos,
Valores (si los tuviese).
II. Problema:Breve diagnóstico acerca de alguna situación problemática que adviertan en su
organización, no necesariamente en su departamento, y que esté relacionada a cualquiera
de las temáticas trabajadas en elTaller respecto al trabajo en equipo y Liderazgo.
(considerando lo que se revisó en las dos jornadas). Entre las temáticas pueden seleccionar:
Comunicación; Cohesividad; Distribución de roles; Empatía;...