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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional en Subcontratación. Profesor: José Luis Gutiérrez.







Indice
Objetivos.
Describir los elementos que constituyen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa de Aseos Ricra y Riffo Ltda. y su forma de aplicación.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en elTrabajo de Ricra y Riffo Ltda. Ha sido elaborado para cumplir con especificaciones de la autoridad, permitiendo establecer las actividades necesarias para la protección de la seguridad y la salud de todos los trabajadores de la empresa.

Alcance.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es aplicable en todas las áreas y actividades que desempeñe la Empresa de Aseos Ricra yRiffo Ltda.

Antecedentes de la empresa.

Empresa : R y R Aseos Ltda.
Rut : 96.607.760-3
Representante legal : Karem Ricra Morales
Dirección : Av. Américo Vespucio 3241
Comuna : Huechuraba
Actividad Económica : Empresa de Aseos Generales
Mutualidad Adherente : Asociación Chilena de Seguridad


Responsabilidades para la gestión de seguridad y salud en el trabajo.
LasResponsabilidades de la empresa R y R aseos Ltda., se han definido de la siguiente manera:
Gerencia General.
• Aprueba la Política de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa de Prevención de Riesgos.
• Asigna los recursos necesarios para el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Revisa el desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud enel Trabajo y autoriza acciones correctivas y otras en pro de la mejora de la gestión.
Jefe de Planta (Representante de la Gerencia).
• Es el responsable del correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Mantener informado al Gerente General sobre su desarrollo.
• Planificar y programar anualmente las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Saluden el Trabajo.
• Coordinar con el asesor de prevención de riesgos de la empresa, los requerimientos para la operación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Obtener recursos para apoyar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Realizar todas las coordinaciones necesarias para el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión deSeguridad y Salud en el Trabajo.
Supervisión.
• Otorgar todas las facilidades para la realización de las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en su área.
• Aplicar y hacer aplicar todas las medidas de seguridad en el trabajo.
• Participar en las actividades preventivas que le sean solicitadas por el Representante de la Gerencia.

Trabajadores.
• Cumplir las medidas de seguridadestablecidas en la empresa.
• Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo.
• Utilizar y cuidar los elementos de protección personal.
• Utilizar los dispositivos de seguridad (protecciones de máquina y otros).
• Informar a su Supervisor o jefe directo, acerca de los peligros presentes en sus actividades.
• Respetar las señalizaciones de seguridad y mantenerel orden y limpieza.


POLÍTICA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
En R y R aseo Ltda. La prevención de los accidentes y enfermedades profesionales es inherente para nuestros trabajadores, establece como objetivo la mejora continua en las diversas actividades en las cuales se desempeña nuestra empresa brindando a nuestros colaboradores un ambiente de riesgo contralado y librede enfermedades profesionales a fin de minimizar eventos y daños a la salud respetando el derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación y una de las responsabilidades principales del nivel ejecutivo, supervisión y trabajadores.
Por ello nos comprometemos a:
Cumplir con las disposiciones legales de seguridad y salud en el trabajo

Realizar las acciones preventivas estipuladas...