Sistema de gestión
Páginas: 25 (6231 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
GUÍA PARA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN PREVENTIVO Y SALUD OCUPACIONAL EN EMPRESAS
Departamento de Prevención de Riesgos
2005INTRODUCCIÓN
La Prevención de Riesgos se ha transformado en un imperativo para la Gestión de las Empresas en todo tipo de Rubro. Un accidente del trabajo implica innumerables consecuencias negativas por efecto de la detención del procesos productivo, del ausentismo laboral y su incidencia sobre la calidad y productividad; por el impacto social sobre la familia del accidentado y, en últimainstancia, por su repercusión sobre el presupuesto de las Empresas y sus Proveedores, debido a daño a los equipos e instalaciones y al impacto sobre la cotización adicional diferenciada, producto del aumento de sus Tasas de Siniestralidad.
En los últimos años, con la búsqueda de mayores niveles de productividad y calidad, se han ido perfeccionando técnicas y métodos de trabajo. No obstante, losavances incorporados en las empresas, continua siendo una labor de alto riesgo.
La Empresa, con el apoyo de la Asociación Chilena de Seguridad, ha decidido implementar una Guía para la implementación de un Sistema de Gestión Preventivo, tendiente a generar condiciones de Seguridad en los lugares de trabajo, sus procesos y proteger la salud de sus trabajadores y de sus proveedores.
LaAsociación Chilena de Seguridad ha elaborado el presente documento, como un aporte en la disminución de la accidentalidad en las operaciones ayudando también a la optimización de los niveles de productividad, calidad y protección ambiental en las Empresas.
El Sistema de Gestión Preventivo cuya estrategia se orienta hacia la descentralización de la Prevención de Riesgos, en cada una de las áreas dela empresa, en las cuales se deberá lograr en el corto plazo una organización mínima de seguridad, que evite las conductas permisivas en los diferentes niveles de organización, detecte y prevea las condiciones inseguras en los lugares de trabajo.
Para elaborar el Sistema de Gestión, la Asociación Chilena de Seguridad, en toda la VIII Región, aportará la asesoría y capacitación a través de suDepartamento de Prevención de Riegos, entre otros. En los que contamos con un equipo Multidisciplinario de Profesionales:
• Expertos Profesionales en Prevención de Riesgos, con Diplomado en Gestión de Empresas.
• Psicólogos Laborales.
• Departamento de Salud Ocupacional.
• Departamento de Higiene Industrial.
• Kinesiólogos con Diplomado en Ergonomía.
GUÍAIMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PREVENTIVO.
1.-OBJETIVOS Y METAS
1.1 OBJETIVOS GENERALES
• Implementar un Sistema de Gestión Preventivo.
• Prevenir y controlar los Riesgos de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Profesionales.
• Promover y desarrollar una Cultura de Autocuidado y Prevención de Riesgos Laborales.
• Cumplir con la legislación vigente.• Establecer metas de gestión como de comportamiento para evaluar el desempeño. (otros indicadores a parte de tasas)
1.2.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
La implementación del Sistema de Gestión Preventivo pretende:
• Identificar, Evaluar y Controlar los Riesgos del Trabajo, (Domicilio, Desplazamiento, Campamento, Faenas, etc.).
• Controlar los Riesgos de Accidentes en elTrayecto.
• Detectar y Evaluar Agentes Físicos, Químicos y Biológicos que pueden generar potenciales Enfermedades Profesionales y su Control.
• Determinar necesidades de Capacitación.
• Cumplir con los aspectos legales de la Ley 16.744.
• Establecer un sistema de preparación y respuesta ante emergencias.
• Incorporar un mecanismo de auditoria al cumplimiento del programa.
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Departamento de Prevención de Riesgos
2005INTRODUCCIÓN
La Prevención de Riesgos se ha transformado en un imperativo para la Gestión de las Empresas en todo tipo de Rubro. Un accidente del trabajo implica innumerables consecuencias negativas por efecto de la detención del procesos productivo, del ausentismo laboral y su incidencia sobre la calidad y productividad; por el impacto social sobre la familia del accidentado y, en últimainstancia, por su repercusión sobre el presupuesto de las Empresas y sus Proveedores, debido a daño a los equipos e instalaciones y al impacto sobre la cotización adicional diferenciada, producto del aumento de sus Tasas de Siniestralidad.
En los últimos años, con la búsqueda de mayores niveles de productividad y calidad, se han ido perfeccionando técnicas y métodos de trabajo. No obstante, losavances incorporados en las empresas, continua siendo una labor de alto riesgo.
La Empresa, con el apoyo de la Asociación Chilena de Seguridad, ha decidido implementar una Guía para la implementación de un Sistema de Gestión Preventivo, tendiente a generar condiciones de Seguridad en los lugares de trabajo, sus procesos y proteger la salud de sus trabajadores y de sus proveedores.
LaAsociación Chilena de Seguridad ha elaborado el presente documento, como un aporte en la disminución de la accidentalidad en las operaciones ayudando también a la optimización de los niveles de productividad, calidad y protección ambiental en las Empresas.
El Sistema de Gestión Preventivo cuya estrategia se orienta hacia la descentralización de la Prevención de Riesgos, en cada una de las áreas dela empresa, en las cuales se deberá lograr en el corto plazo una organización mínima de seguridad, que evite las conductas permisivas en los diferentes niveles de organización, detecte y prevea las condiciones inseguras en los lugares de trabajo.
Para elaborar el Sistema de Gestión, la Asociación Chilena de Seguridad, en toda la VIII Región, aportará la asesoría y capacitación a través de suDepartamento de Prevención de Riegos, entre otros. En los que contamos con un equipo Multidisciplinario de Profesionales:
• Expertos Profesionales en Prevención de Riesgos, con Diplomado en Gestión de Empresas.
• Psicólogos Laborales.
• Departamento de Salud Ocupacional.
• Departamento de Higiene Industrial.
• Kinesiólogos con Diplomado en Ergonomía.
GUÍAIMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PREVENTIVO.
1.-OBJETIVOS Y METAS
1.1 OBJETIVOS GENERALES
• Implementar un Sistema de Gestión Preventivo.
• Prevenir y controlar los Riesgos de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Profesionales.
• Promover y desarrollar una Cultura de Autocuidado y Prevención de Riesgos Laborales.
• Cumplir con la legislación vigente.• Establecer metas de gestión como de comportamiento para evaluar el desempeño. (otros indicadores a parte de tasas)
1.2.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
La implementación del Sistema de Gestión Preventivo pretende:
• Identificar, Evaluar y Controlar los Riesgos del Trabajo, (Domicilio, Desplazamiento, Campamento, Faenas, etc.).
• Controlar los Riesgos de Accidentes en elTrayecto.
• Detectar y Evaluar Agentes Físicos, Químicos y Biológicos que pueden generar potenciales Enfermedades Profesionales y su Control.
• Determinar necesidades de Capacitación.
• Cumplir con los aspectos legales de la Ley 16.744.
• Establecer un sistema de preparación y respuesta ante emergencias.
• Incorporar un mecanismo de auditoria al cumplimiento del programa.
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