Sistema De Inscripción y Registro De Aspirantes Al Servicio Social En El Área De Tutoría De La Facultad De------ De La Universidad De El Salvador

INDICE
CONTENIDO N° de Pág.
Introducción i
Objetivos ii
CAPITULO I 1
1-Generalidades de la empresa 2
2-Departamento donde se hará el trabajo 2
3-Proyección Social- objetivos y funciones 3
3.1. Generalidades de la Proyección Social 6
3.1.1. Definición 6
3.1.2. Objetivos 6
3.1.3. Modalidades de Proyección Social 7
3.1.4. Organización 8a) Estructura Orgánica de Facultad, según Reglamento
General de Facultad 8
b) Estructura Orgánica de Proyección Social de Facultad, según Reglamento de Proyección Social y Reglamento General de Facultad 9
3.1.5. Normativas para la Asignación del Docente Tutor 10
3.1.6. Descripción Narrativa 14
4-Que hará el sistema 15
5-Calendarizacion de Actividades 166-Propuesta de contenido 19
7-Literatura a consultar 23
8-Políticas y Estrategias 24
CAPITULO II 26
I. Determinación de los requerimientos del sistema 27
1. Justificación de requerimientos 27
2. Componentes del sistema 28
a. Recursos Humanos 28
i. Usuarios finales 28
ii. Especialistas en Sistemas 28
b. Recursos de Hardware 29
i. Sistemas del Computador 29
ii. Periféricos del computador 29c. Recursos de Software 30
i. Software de sistemas 30
ii. Software de aplicación 30
iii. Programa gestor de base de datos a utilizar 31
d. Recursos de Datos 32
i. Datos 32
ii. Creación de modelos de datos 33
iii. Creación de base de datos 35
e. Recursos de Redes 42
II. Diseño de Sistema 43
1. Descripción de la situación 43
2. Método del enfoque de sistema 44
3. Actividades del Sistema45
a. Entradas 45
b. Procesamiento 45
c. Salidas 46
d. Almacenamiento 47
e. Retroalimentación 48
f. Control 48
g. Descripción de la interfaz 49
h. Documentación 52
i. Control 56
III. Implantación del sistema 58
1. Instalación física 58
2. Equipo a utilizar 58
3. Ubicación física 59
4. Capacitación 59
IV. Cambios Organizacionales 61
V. Costos estimados 63
VI. Proceso deautorización 65
VII. Plan de ejecución 67
1. Contexto 67
2. Objetivos 67
3. Políticas 68
4. Estrategias 68
5. Recursos necesarios 68
CAPITULO III 70
I. Costos de la consultoría 71
II. Naturaleza de las capacitaciones 72
1. Capacitación 72
a. Naturaleza de la capacitación 72
b. Estrategia de capacitación 72
III. Implementación del sistema 75
1. Plan de implementación del sistema 75
1.1. Objetivodel plan 75
1.2. Listado de actividades del plan de implementación 75
1.3. Detalle de las actividades del plan de implementación 77
1.4. Perfil de puestos y descripción de funciones 81
1.5. Plan de trabajo 82
1.6. Costos de implementación del sistema de inscripción y registro de aspirantes al servicio social 83
IV. Mantenimiento del sistema 85
1. Mantenimiento 85
2. Objetivo delmantenimiento 85
3. Importancia 85
4. Formas en que se puede dar el mantenimiento 85
5. Tipos de mantenimiento 87
6. Elementos que se les brindara mantenimiento 87
7. Costos del mantenimiento que se llevara a cabo 89
Conclusiones Iii
Recomendaciones Iv
Bibliografía V
Anexos Vi


INTRODUCCION

El mundo moderno se caracteriza por sus constantes cambios y fluctuaciones que son cada vez máspronunciados, las compañías deben de ser lo suficientemente flexibles como para adaptarse rápidamente a los nuevos escenarios. La economía se ha globalizado y con ello se ha incrementado la competitividad en los mercados, para ello las empresas utilizan la tecnología como medios para generar ventajas sobre la competencia, haciendo que el proceso de toma de decisiones responda en tiemposextremadamente rápidos.
El presente trabajo aborda la creación de un sistema transaccional en la Unidad de Proyección Social de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de El Salvador, el cual permitirá automatizar el proceso de inscripción de aspirantes al servicio social en el área tutorial.
En primera instancia se presentan las principales características, funciones y objeticos de la...