SISTEMA DE JUBILACION DE LOS TRABAJADORES

SISTEMA
DE JUBILACION
DE LOS
TRABAJADORES
Grupo 2
Karla Chaman Torres
Karina Maldonado Ramos
Guerra Ortiz Elizabeth

CONCEPTO


Jubilación es el nombre que recibe el acto
administrativo por el queun trabajador en
activo, ya sea por cuenta propia o ajena,
pasa a una situación pasiva o de
inactividad laboral, después de alcanzar
una determinada edad máxima legal para
trabajar o edad a partir dela cual se le
permite abandonar la vida laboral y
obtener una retribución por el resto de su
vida.

CARACTERISTICA
DE CADA SISTEMA DE
JUBILACION



La SPP posibilita que el trabajador se afilie auna
AFP, la que tendrá a su cargo la administración de
sus aportes con fin jubilatorio, pudiendo
cambiarse de una AFP a otra cuando así lo decida.



El afiliado al SPP puede escoger de entre trestipos de fondos (el esquema de multifondos
permite escoger hasta los 60 años) entre uno
conservador, mixto o agresivo) en donde desea
que se inviertan sus aportes, pudiendo cambiar
de tipo de fondo sobrela base del perfil de
rentabilidad y nivel de riesgo que esté dispuesto a
asumir (un fondo de mayor rendimiento tiene
asociado un mayor nivel de riesgo)



Por otro lado, en el SPP el afiliadorecibe a lo largo de
su vida laboral información periódica en sus estados
de cuenta acerca de los aporte realizados y el
rendimiento que acumule, así como en que
instrumentos (bonos, acciones, etc.) seencuentran
invertidos sus aportes. Los fondos que acumula en su
cuenta individual de aportes obligatorios son
inembargable .



En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a
un fondo decarácter colectivo. El afiliado no cuenta
con
elementos
distintivos
respecto
de
la
administración de sus recursos jubilatorios.

SPP

SNP

1. Pensión de jubilación

1. Pensión de jubilación

2. Pensióninvalidez

2. Pensión de invalidez

3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100% de la
remuneración mensual del afiliado) en la forma
siguiente:

3. Pensión de sobrevivencia (no excede del 100% de...