sistema de pagos en honduras
Páginas: 3 (510 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2014
Salario Mínimo
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente a través de un decreto. El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer a la familia, lasnecesidades morales y culturales de un trabajador (Art. 128 de la Constitución y art. 381 del Código del Trabajo). El salario mínimo se puede establecer de forma diferente para las diferentesocupaciones y regiones, teniendo en cuenta el costo de vida, la aptitud relativa de los empleados y los sistemas de remuneración en las empresas. El salario mínimo se fija también para las profesiones en lasque los salarios no se fija a través de un contrato o de un convenio colectivo. El salario mínimo se determina por recomendación de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. (Art. 381 a 387 del Códigodel Trabajo). El salario mínimo por hora más bajo en 2013 es 20,30 lempiras (en agricultura), mientras que el más alto es 31,88 lempiras (en Instituciones Financieras).
Compensación por horasextras
De conformidad con el artículo 322 del Código del Trabajo, las horas de trabajo habituales son de 8 horas al día y 44 horas por semana, lo que equivale a 48 horas / semana. El total de horasde trabajo (horas extraordinarias + normales) no deben exceder las 12 horas del día. Empleador no puede obligar a un trabajador a realizar horas extraordinarias más de 4 veces a la semana. El totalde horas extraordinarias máximo en una semana son 16. Durante las horas extraordinarias se prohíbe el trabajo peligroso e insalubre.
Si se trabaja más allá de las horas estipuladas de trabajo, esdecir, 8 horas al día y 44 horas a la semana, tiene derecho a un pago de horas extras a las siguientes tasas:
- 125% de la tarifa por hora normal para el trabajo que se realiza durante el día;
-175% de la tarifa por hora normal de trabajo nocturno para las horas extraordinarias realizadas en horario nocturno (Art. 320 a 333 del Código del Trabajo).
Compensación por trabajo nocturno
El...
Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente a través de un decreto. El salario mínimo debe ser suficiente para satisfacer a la familia, lasnecesidades morales y culturales de un trabajador (Art. 128 de la Constitución y art. 381 del Código del Trabajo). El salario mínimo se puede establecer de forma diferente para las diferentesocupaciones y regiones, teniendo en cuenta el costo de vida, la aptitud relativa de los empleados y los sistemas de remuneración en las empresas. El salario mínimo se fija también para las profesiones en lasque los salarios no se fija a través de un contrato o de un convenio colectivo. El salario mínimo se determina por recomendación de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos. (Art. 381 a 387 del Códigodel Trabajo). El salario mínimo por hora más bajo en 2013 es 20,30 lempiras (en agricultura), mientras que el más alto es 31,88 lempiras (en Instituciones Financieras).
Compensación por horasextras
De conformidad con el artículo 322 del Código del Trabajo, las horas de trabajo habituales son de 8 horas al día y 44 horas por semana, lo que equivale a 48 horas / semana. El total de horasde trabajo (horas extraordinarias + normales) no deben exceder las 12 horas del día. Empleador no puede obligar a un trabajador a realizar horas extraordinarias más de 4 veces a la semana. El totalde horas extraordinarias máximo en una semana son 16. Durante las horas extraordinarias se prohíbe el trabajo peligroso e insalubre.
Si se trabaja más allá de las horas estipuladas de trabajo, esdecir, 8 horas al día y 44 horas a la semana, tiene derecho a un pago de horas extras a las siguientes tasas:
- 125% de la tarifa por hora normal para el trabajo que se realiza durante el día;
-175% de la tarifa por hora normal de trabajo nocturno para las horas extraordinarias realizadas en horario nocturno (Art. 320 a 333 del Código del Trabajo).
Compensación por trabajo nocturno
El...
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