sistema de pensiones

Modelo protector.

Descripción del modelo:

Este modelo esta ligado a los orígenes del sistema de bienestar en Chile, buscando satisfacer necesidades que presentaban sus trabajadores en loscontextos que se iban organizando.
Este modelo se centra en tres aspectos:
-protección del personal.
-integración persona- organización.
-intervención preventiva a la insatisfacción laboral.Todo esto en un marco de vulnerabilidad por parte de los trabajadores.

Con respecto a la protección del personal, podemos decir que existe una estrecha relación entre lo se que quiere brindar conrespecto a la seguridad y las necesidades que presentan sus integrantes.
Nos es relevante destacar al respecto lo que señala Isabel Monckeberg, en el análisis de este modelo y su marco teórico en lateoría de las necesidades de Maslow.
Como segundo punto podemos señalar la integración persona- organización, que tiene como principal función buscar un equilibrio entre lo laboral, personal yfamiliar, apelando a la compatibilidad de las necesidades y beneficios tanto del empleador como del trabajador.
Ejemplo de estas prácticas lo son la contratación de seguros catastróficos, complementarios,colectivos, bonos, becas, posibilidad de crédito, temáticas de prevención, entre otros.
El tercer punto de este modelo apunta a la prevención de la insatisfacción laboral, donde Monckeberg lo sustentaen la teoría de factores intrínsecos y extrínsecos (Herzberg, 1996).

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Agrosuper es una empresa donde el modelo protector es el que rige su departamento de bienestar que se refleja ensu misión y visión organizacional preocupada de las condiciones de trabajo, la búsqueda de desarrollo integral, considerando aspectos en ámbitos laborales, familiares y sociales.
“Agrosuper alimentacon mucho más que alimentos y esto es posible gracias al trabajo de un gran equipo humano de más de 13 mil colaboradores que inspirados en nuestros pilares corporativos con foco en las personas, en...