Sistema De Remuneracion

introducción

El Sistema de Remuneraciones es el conjunto de principios, normas y procedimientos que tienen como propósito regular y simplificar el pago de las remuneraciones y otros conceptos de pago, de acuerdo con los requisitos de competencias y experiencia requeridos
para su ejercicio de acuerdo a la clasificación del empleo.

El Sistema de Remuneraciones funciona como una herramientade gestión que le permite controlar los costos de personal, levantar la moral de los empleados y reducir la tasa de movimiento de personal. Un sistema de remuneración formal constituye un medio de recompensar a las personas por su contribución al éxito de una empresa, asegurando al mismo tiempo que dicha organización recibe un buen rendimiento del capital invertido en los sueldos de sustrabajadores.

Sistemas de remuneración
Al establecer un sistema de remuneración se deben reunir las siguientes características: debe permitir compensar al trabajador por su esfuerzo, capacidad y responsabilidad, debe suponer un estímulo a la productividad del trabajos, debe de ser de fácil comprensión para el trabajador, debe de permitir a la gerencia controlar los costes de personal, no debedificultar a la empresa el proceso de registro requerido para la elaboración de la nómina de cada uno de los trabajadores, ni el registro en el ámbito externo e interno de la empresa.

Los sistemas de remuneración pueden clasificarse en 3 grupos:

-Remuneración por tasa horaria, que consiste remunerar al trabajador en función de las horas trabajadas.

-Remuneración por producción realizada, que sele remunerará al trabajador en función del trabajo realizado.

-Remuneración con bonificaciones basadas en el tiempo ahorrado o economizado, es decir cuando el trabajador realiza más cantidad de trabajo que otro en el mismo tiempo, o realiza el mismo trabajo que otro en menos tiempo; en este caso se dice que el trabajador tiene derecho a primas.

El salario
Se considera como tal toda cantidadrecibida en dinero o en especie (otros bienes) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa.
Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución  es para trabajos administrativos profesionales y directivos.
Jornal: Retribución que se da por un día de trabajo.
Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestaciónservicios profesionales
Salario mínimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura económica y la previsión para el año.
Clasificación de los Salarios
El salario lo constituye no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa delservicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones".

Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del país.
Especie: Se presenta cuando el empleadorsuministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda, alimentación, vestuario, etc.
El salario en especie sólo puede ser parcial. "Debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. Noobstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salarios en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)". 
Los suministros de salario en especie dejarán de tener carácter salarial cuando las partes expresamente así lo acuerden.
Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se...