Sistema De Salud

Facultad: Medicina

Carrera: Doctorado en medicina

Catedrático: Lic. Herberth Oliva

Tema: EL PROBLEMA DEL SISTEMA DE SALUD SALVADOREÑO, DEFICIENCIAS Y DIFICULTADES DE LA ATENCION MÉDICA Y CARENCIA DE MEDICAMENTOS.

Estudiantes: Arias Recinos Meybeline Elizabeth
Cañenguez Carranza Jennifer Manuela
Osorio Méndez Devora Eunice
Romano Sánchez Rocío Stefany
Sánchez Muñoz María YazbethFecha de entrega:
19-03-12
INTRODUCCION
El presente trabajo recoge las ponencias presentadas los Planes de Recursos Humanos y Atención Primaria de Salud: Desafíos para la Coordinación Intersectorial y Social, realizado en San Salvador, entre el 4 y el 6
de mayo de 2010, organizado por la Alianza Global en Pro del Personal Sanitario
(GlobalHealth Workforce Alliance, GHWA) y la Organización Panamericana de la
Salud (OPS), en colaboración con los ministros de Salud de El Salvador y Brasil. Forma parte del esfuerzo por realizar cambios prioritarios en la situación del personal de salud en el salvador, en el marco de los acuerdos tomados en la Conferencia Sanitaria Panamericana en 2007. En ella se definieron las Metas Regionales deRecursos Humanos para la Salud 2007-2015, dentro de la transformación de los sistemas de salud hacia la renovación de la Atención Primaria en Salud (APS) y la integración de los servicios. El material recopilado recoge el análisis de la situación en que se encuentra el desarrollo de los planes de recursos humanos en países seleccionados por sus mayores dificultades para cumplir con las Metas Regionalesde Recursos Humanos para la Salud. Asimismo, recupera algunas discusiones y acuerdos que se han realizado con el propósito de mejorar las prácticas de coordinación entre los ministerios de Salud y sus contrapartes en Finanzas, Trabajo y Educación, para hacer viables los planes de recursos humanos para la salud, y algunos proyectos financiados por la cooperación internacional tendientes mejorar lasituación de los Recursos humanos en el país de la Región. Esta temática, de mejoramiento de la situación de los recursos humanos para la salud, se enmarca, a su vez, dentro del trabajo de la GHWA. La Alianza fue creada en el año 2006, en el contexto del Informe Mundial de la Salud “Trabajando Juntos para la Salud”, como plataforma global de acción para enfrentar la crisis de recursos humanos parala salud y con el interés particular para el país que la OMS ha identificado como los que padecen de un déficit crítico de recursos humanos. GHWA realizó en Kampala, Uganda, el primer Foro Global de Recursos Humanos para la Salud, en Marzo 2008, dando origen a la Declaración de Kampala y a su Programa de Acción Global. Asimismo, ha venido promoviendo buenas prácticas para el desarrollo de planesde recursos humanos por parte de los países, con énfasis en los procesos de coordinación entre actores interesados. En preparación del 2do Foro Global de Recursos Humanos para la Salud, que se realizó en Bangkok, en enero del 2011, se han efectuado una serie de reuniones sobre este tema en África y Asia. El proceso de Colaboración y Facilitación de País (Country Collaboration and Facilitation,CCF), desarrollado por la Alianza, tiene su origen en la Declaración de Kampala y en el Programa Global de Acción, así como en el documento estratégico de la Alianza “Hacia adelante luego de Kampala” (Moving Forward from Kampala). El CCF identifica oportunidades de trabajo conjunto entre socios, miembros, entidades regionales y otras partes interesadas en los países en forma coordinada, colaborativay participativa bajo los principios y la umbría de la GHWA, a fin de desarrollar acciones específicas que requiere la crisis de recursos humanos en el país.

OBJETIVOS

* Analizar la situación del desarrollo de los planes de recursos humanos dentro de la transformación de los sistemas de salud, hacia la renovación de la atención primaria y...