Sistema General De Recursos Humanos

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL “RODOLFO LOERO ARISMENDI”
EXTENCION BARQUISIMETO

































Integrantes:
Aguilar María
Hernández Carolina
Rodríguez Anyeli
Romero Leonela
Morales Carlos
Pof: Eleazar


Barquisimeto junio, 2015
ÍNDICE

Definición de Recursos Humanos…………………………………….

Que es un Sistema General de Recursos Humanos………………..

La Planeación de unSistema General de Recursos Humanos……

Aplicación De Análisis De Los Sistemas De Recursos Humanos…

Funciones de un Sistema General de Recursos Humanos………..

Tareas de un Sistema General de Recursos Humanos…………….

Empleados de un Sistema General de Recursos Humanos………

Objetivos principales de un Análisis del Sistema General de Recursos Humanos





Definición de Recursos Humanos

Se denominarecursos humanos a las personas con las que una organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitados a dichas personas.


¿Qué es Sistema General de Recursos Humanos?
El Recurso Humano es un campo complejo. La mayoría de los empleados sólo notan el Recurso Humano a la hora de solicitar unaposición, o cuando algo falla como un error en una nómina, o un ajuste en un sistema de tiempo de flexible, por ejemplo. Pero la verdad es que los negocios, tanto el empleador como los empleados, dependen de un sistema eficiente de Recursos Humanos para administrar todo tipo de aspectos de la vida diaria de la oficina.

En tiempos pasados, las organizaciones podrían quizás depender de un pequeño equipo deprofesionales de Recursos Humanos para administrar todas estas funciones; para negocios más pequeños, la necesidad de limitar costos los dirigiría o escatimar en Recursos Humanos o recurrir hacia agencias exteriores para esas funciones, con pérdida consecuente de control y relaciones cara a cara. El sistema de programa de Recursos Humanos ha cambiado todo eso, dando a los negocios de cualquiertamaño la capacidad de controlar sus propias funciones de Recursos Humanos sin la necesidad de tener un personal especializado grande con todo el gasto que trae consigo. Verdaderamente, no iríamos demasiado lejos en decir que el sistema de programa software de recursos humanos ha revolucionado la manera en que trabajan los negocios, y les da a los empleadores y a directores la capacidad de formar susrecursos humanos mucho más efectivamente de lo que ellos han hecho en el pasado.

La Planeación de un sistema de información de Recursos humanos
Un sistema General de Recursos humanos utiliza, como fuente de datos, elementos suministrados por:
Base de datos de Recursos humanos.

Reclutamiento y Selección de Personal.

Entrenamiento y Desarrollo de Personal.

Evaluación del Desempeño.Administración de Salarios.

Registro y Control de Personal, respecto de fallas, atrasos, disciplinas, etc.

Estadística de Personal.

Higiene y Seguridad.

Aplicación De Análisis De Los Sistemas De Recursos Humanos
Localización de candidatos
Evaluación del puesto de trabajo
Información básica sobre el empleado
Asignación de puesto de trabajo
Administración de prestaciones
Planificación de relacioneslaborales
Gestión de primas e incentivos
Nómina
Desarrollo/ planificación de la carrera profesional
Pensiones y jubilaciones
Presupuestario de retribuciones
Gestión del rendimiento
Cumplimiento de la legislación laboral
Incapacidad temporal a corto o largo plazo
Historial de empleo
Inventario de conocimientos
Salud y seguridad
Planificación de la sucesión de puestos de trabajo
Utilización de segurosmédicos
Planificación y previsión de Recursos humanos
Análisis/ descripción del puesto de trabajo

Tiempo y asistencia

Análisis de rotación de personal


Funciones de un Sistema General de Recursos Humanos:
• Planifica, coordina y ejecuta la preparación de los planes y programas de reclutamiento, selección, contratación, Inducción, clasificación, remuneración, adiestramiento, desarrollo y...