sistema de información de recursos humanos
Páginas: 4 (909 palabras)
Publicado: 4 de enero de 2016
República Bolivariana De Venezuela.
Instituto Universitario Tecnológico Industrial.
Dr. Rodolfo Loero Arismendi.
Extensión Maturín.
Bachiller:
Pinto Genessi. 24.577.536
Profesora:Malegnis Herrera.
Sección 4DR
Maturín 14 de Julio del 2015
Sistemas de Información de Recursos Humanos
Es un sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobrerecursos Humanos de la organización .La mayor parte de los sistemas de información de RH está computarizada.
El sistema de información de los recursos humanos proporciona información detallada sobre laadministración, nómina, contratación y capacitación. Se espera que este sistema dé resultados valiosos para la división de recursos humanos y la organización en su conjunto. Es una herramienta esencialque ayuda a la gestión en la toma de decisiones estratégicas.
Historia
De 1960 a 1970 las grandes empresas estaban en busca de un sistema centralizado de gestión de personal. Los programas desoftware fueron creados en grandes computadoras para facilitar el almacenamiento de datos, principalmente con fines de nómina. El Sistema de Información de Recursos Humanos, también conocido como sistema degestión de recursos humanos o HRIS por sus siglas en inglés, emergió como el principal sistema preferido para la gestión de datos de recursos humanos, el uso de la nueva tecnología de servidor decliente en lugar del sistema de mainframe. Por la década de 1980, el HRIS fue equipado con nuevas herramientas y capacidades que asistieron al sistema de compensación y ayudó a gestionar la mano de obra.El sistema se hizo más sofisticado en el año 2000 cuando se convirtió en una herramienta para la gestión del aprendizaje del rendimiento.
Objetivos
1- Reducir costos y tiempo de procesamiento deinformación.
2- Brindar soporte para la decisión (ayudar a los gerentes de línea y a los empleaos a tomar mejores decisiones).
De este modo el SIRH puede estar destinado a los Especialistas de Rh,...
Instituto Universitario Tecnológico Industrial.
Dr. Rodolfo Loero Arismendi.
Extensión Maturín.
Bachiller:
Pinto Genessi. 24.577.536
Profesora:Malegnis Herrera.
Sección 4DR
Maturín 14 de Julio del 2015
Sistemas de Información de Recursos Humanos
Es un sistema utilizado para reunir, registrar, almacenar, analizar y recuperar datos sobrerecursos Humanos de la organización .La mayor parte de los sistemas de información de RH está computarizada.
El sistema de información de los recursos humanos proporciona información detallada sobre laadministración, nómina, contratación y capacitación. Se espera que este sistema dé resultados valiosos para la división de recursos humanos y la organización en su conjunto. Es una herramienta esencialque ayuda a la gestión en la toma de decisiones estratégicas.
Historia
De 1960 a 1970 las grandes empresas estaban en busca de un sistema centralizado de gestión de personal. Los programas desoftware fueron creados en grandes computadoras para facilitar el almacenamiento de datos, principalmente con fines de nómina. El Sistema de Información de Recursos Humanos, también conocido como sistema degestión de recursos humanos o HRIS por sus siglas en inglés, emergió como el principal sistema preferido para la gestión de datos de recursos humanos, el uso de la nueva tecnología de servidor decliente en lugar del sistema de mainframe. Por la década de 1980, el HRIS fue equipado con nuevas herramientas y capacidades que asistieron al sistema de compensación y ayudó a gestionar la mano de obra.El sistema se hizo más sofisticado en el año 2000 cuando se convirtió en una herramienta para la gestión del aprendizaje del rendimiento.
Objetivos
1- Reducir costos y tiempo de procesamiento deinformación.
2- Brindar soporte para la decisión (ayudar a los gerentes de línea y a los empleaos a tomar mejores decisiones).
De este modo el SIRH puede estar destinado a los Especialistas de Rh,...
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