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Sistema Nacional de Pensiones
El SNP es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones. En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP).
.Prestaciones que otorga el SNP – Sistema Nacional de Pensiones
Las prestaciines que otorga la snp son:
A favor del trabajador: pensión de jubilación e invalidez
A favor de los sobrevivientes del trabajador: pensión de viudez, orfandad, ascendencia (padres) y capital de defunción (monto otorgado cuando no existan beneficiarios de pensión).
Las prestaciones son de carácter irrenunciable eimprescriptible.
 Principales conceptos gravados con el aporte al Sistema Nacional de Pensiones
ALIMENTACION PRINCIPAL EN DINERO
Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya y la cena o comida. 
ALIMENTACION PRINCIPAL EN ESPECIE
La valorización de este concepto se realizará de común acuerdo. Si las partes no se pusieran de acuerdo,regirá la que establezca el Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición u organismo, que lo sustituya. 
COMISIONES O DESTAJO
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa. 
COMISIONES EVENTUALES A TRABAJADORES
Aplicables a aquellos cuya remuneración regular no está constituida por comisiones. 
TRABAJO EN SOBRETIEMPO 25%Importe mensual correspondiente al pago de las dos primeras horas laboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un  recargo del  25%. Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR. 


TRABAJO EN SOBRETIEMPO 35%
Importe mensual correspondiente al pago de las horas restantes y que exceden las dos primeras horaslaboradas en sobretiempo. Corresponde el pago de la hora de jornada normal con un recargo del  35%. Art.10° del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo – D.S. N°007-2002-TR. 
TRABAJO EN DIA FERIADO O EN DIA DE DESCANSO
Corresponde al pago de la sobretasa o recargo por el trabajo efectuado en los días de descanso semanal o feriados no laborables (sin descansosustitutorio). Art. 3° y 4° del Decreto Legislativo N° 713. 
INCREMWNTO EN SNP 3.3%
Este concepto es pagado a los trabajadores que al 1 de agosto de 1995 tenían la calidad de asegurados obligatorios al SNP. (Art. 5° de la Ley N° 26504). 
PREMIOS POR VENTAS
Monto percibido por el trabajador por el concepto de cumplimiento de objetivos de ventas y similares. 
Corresponde al importe de lasprestaciones alimentarias que el empleador otorga al trabajador a través de los servicios de comedor o concesionario en el mismo centro de trabajo. Inc. b.1) Art. 2° de la Ley 28051 - Ley de Prestaciones Alimentarias en Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. 
Aplicable en caso que el trabajador cese antes de cumplir el record vacacional exigido legalmente paratener derecho al descanso vacacional. Para que proceda el abono de récord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador. Cumplido este requisito el récord trunco debe ser compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente. El derecho al pago de las vacaciones truncas se obtiene enla oportunidad en que finaliza su relación laboral de modo inmediato, por disposición legal, considerando la imposibilidad de ganarlo al completar un año de labores. Es en esta oportunidad que surge la obligación de pagar las contribuciones al EsSalud y retener las aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones. 
Corresponde al importe o valorización de los bienes que recibe el trabajador como...