sistema salud

Rol y funciones del TO
La contribución que puede hacer la TO al individuo es un tema que sigue siendo motivo de
discusión. Quizá históricamente se ha ido transmitiendo la idea de que la TO servía para entretener
a los usuarios de centros hospitalarios y comunitarios. Ha sido necesario promover el sentido
técnico y los fundamentos en los que se basa esta profesión para que se pueda entenderque el
servicio de la TO conlleva otra serie de aportaciones, que a su vez tienen un efecto altamente
terapéutico y eficaz.
Los TO tiene conocimientos especializados en aspectos como:
 La importancia de trabajar en el desarrollo
 Como aumentar la capacidad limitada para el movimiento en actividades mediante el
empleo de equipamiento especializado y modificaciones medioambientales que puedanmaximizar la función
 La importancia y la consecuencia de las creencias de una persona acerca de la capacidad y
los intereses personales en la realización de actividades
 Como identificar las actividades más críticas para que una persona reconstruya su vida
después de un acontecimiento traumático
Todos los terapeutas tiene en común la convicción de que estar ocupado en actividadessignificativas es fundamental para el bienestar.
La identidad y la competencia dan un sello particular a cualquier grupo profesional. Son las
características comunes que sostienen a los miembros de una disciplina.
El objetivo de la TO son los individuos que presentan cualquier disfunción ocupacional o riego de la
misma, ya sea por un desequilibrio entre las áreas ocupacionales, ya sea por un problemaen la
funcionalidad.
El concepto de servicio de terapia ocupacional ha ido evolucionando desde lo que antiguamente
era un departamento independiente hasta una prestación integrada en el equipo interdisciplinar,
cuyo ámbito de actuación se ramifica hacia todo el entorno del usuario.
Para que la práctica de la TO se desarrolle en línea con los estándares establecidos por el colectivoprofesional, es necesario se lleven adelante una serie de tareas. Dependiendo del lugar de trabajo y
de la cantidad de profesionales que tenga a su cargo el TO, la distribución de tiempo y esfuerzo que
se dirija a cada una de ellas variará. Así será necesario atender a las siguientes obligaciones y
tareas:
 Atención del usuario: es todo lo concerniente a la evaluación, intervención y tratamiento
decasos tanto en acciones autónomas del propio TO como compartidas y la comunicación
necesaria con otros profesionales que participan en cada caso particular.
 Servicio de Terapia Ocupacional: se refiere a la identificación de necesidades; la
planificación de programas de atención; la organización; la supervisión; formación;
comunicación, apoyo y coordinación
 Trabajo administrativo: serefiere a las tareas en relación con el paciente, que suponen
elaboración de informes de tratamiento, evolución, alta e incidencias; y en relación con el

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servicio de TO , las tareas que conlleva la elaboración de informes sobre programas e
incidencias y la realización de pedidos, inventarios y justificación de gastos.
Control de calidad: es necesario establecer instrumentos de control decalidad de todo el
trabajo anteriormente citado

Trabajo en equipo
Carreño define el equipo como “la suma de personas unidas por el deseo de lograr objetivos
compartidos y entre los que prevalecen los procesos de cooperación sobre los de competencia”
Un equipo no existe por el mero hecho de que exista un grupo de individuos motivados para
constituirlo. Es necesario que se promueva un procesodinámico hacia unos objetivos concretos
señalados, utilizando una metodología u organización determinada. El equipo es un estructura viva,
y dinámica; critica, evalúa, modifica y reformula sus objetivos y los medios con los que trabaja.
Tipos de equipos
 Equipo multidisciplinario: es un equipo formado por distintos profesionales que trabajan
para un mismo objetivo pero cada uno desde su...